一、鞍山森远路桥股份有限公司怎么样
鞍山森远路桥股份有限公司创建于1998年，是我国专业研制、生产高等级公路和城市道路养护装备的龙头企业，辽宁省高新技术企业，全国建筑施工机械与设备标准化技术委员会道路养护机械与设备工作组所在单位，多次承担国家863计划项目、国家火炬计划项目及国家重大装备创新研制项目。 鞍山森远资产2.3亿元，拥有现代化厂房和生产设备，06年销售收入3.5亿元。在“鞍山森远——中科院沈阳自动化所路面机械工程装备智能化技术研发中心”中，聚集了一批技术精湛、敢于创新的研究员级中青年学术带头人和技术专家，多次承担国家级科研项目。 2007年1月16日，经鞍山工商行政管理局核准，鞍山森远路桥股份有限公司由原来的养护机械制造有限公司改制为股份公司，并建立了符合股份有限公司上市要求的公司治理结构。 鞍山森远把科技创新作为企业永恒的主题，追寻“人无我有、人有我精、人精我全、人全我新”的领先一步战略，以此打造企业的核心竞争力。通过多年的产品研发和生产实践，已掌握了公路养护装备设计的基本理论和制作工艺。掌握了各种路面病害的养护和防治技术；热风循环加热技术；红外线热辐射加热技术等一系列关键核心技术，使企业牢牢站在国内同行业领先地位。产品涵盖了公路维修养护的各个领域，已形成了以沥青路面就地热再生重铺机组、除雪车、综合养护车、灌缝车、废旧沥青混合料再生车、微表处施工车、橡胶沥青喷洒车、高速公路护栏抢修车及矫直机等为主导的数十种产品，几十种产品拥有国家发展和改革委批准的特种专用车公告，是国内道路养护机械产品品种最齐全的厂家。所有产品均具有自主知识产权，已申报专利110项，获授权发明专利6项、实用新型专利76项，国家重点新产品6项，国家火炬计划项目2项，国家863计划项目3项，绝大部分产品填补了国内空白而成为辽宁省名牌产品。鞍山森远拥有辽宁省著名商标和辽宁省名牌产品，产品畅销全国各地。 鞍山森远十分注重与高等院校、科研院所建立长期稳定的技术合作关系，与长安大学、中科院沈阳自动化所等建立了长期战略合作关系，先后完成了包括国家863计划项目在内的多个国家级科研项目。作为国家863计划项目的沥青路面热再生重铺机组，是目前国际上最先进的智能化沥青路面就地再生设备，用于高等级公路的大面积连续翻修，彻底实现路面施工自动化流水作业。施工中，旧路沥青混合料100%就地再生利用，节约资源，减少环境污染，作业时不封闭交通,经济效益显著。 鞍山森远企业文化的核心理念是以“人为本、尊重人才”：“有专业特长者，不求其全才；有大志高能者，不拘其小节；量其才、用其能、海纳百川；观其效、与其利、同舟共济”。确立了 “精品与人品同在，诚信与成功共存” 的经营理念；树立起了“务实、创新、高效”的企业精神。在健康向上的企业文化影响下，制度的外在因素已转化为内在的约束自律，企业形成了一种生机勃勃、和谐向上的文化氛围。 为提升公司学术地位，增强科技创新能力，吸引、培养和使用高层次人才，促进公司公路养护装备研制中的学术研究和交流、发挥已有的学科优势，更好的完成前沿性、高难度的科研课题，公司正在筹建博士后科研工作站。 如今，为确保鞍山市委、市政府提出的鞍山森远要打造出100亿元公路养护成套装备产业化基地的远景目标，鞍山森远正在加快建设占地面积4.5万平方米、投资总额2.7亿元的国家863计划项目产业化基地二期工程。 鞍山森远将继续强化技术的自主创新与持续创新，大力开发资源节约、环境友好、技术先进、经济适用的道路养护装备，加速提高我国高等级公路和城市道路养护装备的现代化水平.
二、路桥公司一般经营范围有哪些
专业承包；工程项目管理；工程招标及代理；工程造价咨询；工程技术咨询；工程预算、审计；工程监理；工程质量监督、检查；销售建筑材料、机械设备、五金交电。
三、征集企业精神文化表述语，我们公司全称叫“环球路桥有限公司”，希望有这方面特长的朋友，一百分奉上。
十年造桥，百年质保，研创首要，登高览小。
四、行政人事岗位职责说明怎么编写？都有什么内容
岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理
岗位性质：
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
11、负责公司的后勤管理、宿舍管理；
12、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；
13、严格按照《宿舍卫生评分标准》每天进行宿舍卫生检查，并于当天公布成绩；
14、严格按照《组班考核体系暂行条例》每天进行现场检查，并于第二天公布成绩；
15、负责公司的各类安全管理；
16、及时完成上级交办的其他工作。