一、什么是诚信！诚信经营是什么
企业要发展，离不开社会的支持，离不开公众的认可，更离不开自身的诚实守信。随着时代的发展，品牌的影响力已不容忽视，而品牌的建立基础是诚信。诚信是企业经营的一种资本，是企业发展的无形推动力，对企业的长远发展具有巨大的促进作用。因此，依靠诚信经营，树立企业良好形象，进而提升企业竞争能力已成为企业发展所必须具备的前提条件。诚信的内涵也正向更深层次发展，它是建立在公民意识之上的一种“公德”，它包括对顾客的诚信，对员工的诚信、对合作伙伴的诚信。
诚信经营从根本上看是组织的诚信，主要靠企业反复不断地向职工宣传和灌输，并要求大家在实际行动上要以诚实的态度做好每件事，这些理念要在企业全体员工中达成共识。
二、如何在企业内部开展员工诚信管理
以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。 工以诚信工作获取各种应得利益和实现自我价值的共识，借助诚信管理实现融洽的文化氛围、高效的企业效益，使员工和企业和谐共融发展。 在企业内部有效开展诚信管理的措施 钻井一公司历经二十年的发展，公司资质强大，人力资源优势雄厚，并逐渐发展壮大，业务遍布全国各地及苏丹、埃塞国际市场。在知识经济时代占主导地位时期，公司尤其注重工程技术人员，这部分人员是知识员工中拥有专门业务技能的人才，不同于传统的劳动者。众所周知，一个忠诚而没有能力的员工对于企业的发展不会发挥什么作用，一个有能力但不忠诚的员工对企业的发展可能会造成很大的危害。现在一些专业技术人员或高技能人才，经过企业培训后，突然离职，对公司正常生产会造成延误，使企业人才流失的现象屡见不鲜，已引起公司的重视。针对加强企业内部诚信管理对策，我们还制定了内部实行诚信管理的实施措施： 一是加强对《合同法》培训与应用。首先从领导层员工都要对《合同法》进行全面培训，同时建立健全合同管理制度。管理制度不健全和不配套，是员工不讲诚信，违规违约的重要原因之一。其次建立科学的信用制度，也是企业进行竞争和防范风险的重要手段之一。 二是加强诚信道德教育，使员工明确自己的职责，本着认真守信的原则切实做好本职工作。树立岗位诚信道德观，同时倡导创建学习型企业，加强员工岗位培训，提高工作技能，使员工个个成为岗位能手、技能专家，即使有员工违约离职，公司有强大的人才储备，不会造成大的损失。而且有时员工岗位诚信的缺失并非其主观努力不够，而是客观条件的缺失。 三是树立诚信的公司经营管理团队形象。经营团队的诚信工作作风对企业全体员工的潜移默化作用是显而易见的，只有经营团队树立了诚信为本、操守为重的良好品德，才能带领全体员工将公司带入诚信的发展轨道。 四是加强公司内部诚信管理机制和相应的管理制度，强迫组织形成诚信的良好氛围。企业文化建设中要突出诚信，建立员工岗位信用制度、职责信用制度，将员工诚信纳入绩效考核体系，定期按相关制度和标准对公司下属各单位进行诚信评估，还逐渐延伸到员工的个人生活信用，对出现诚信危机的员工予以教育或处罚、在公司网站上进行诚信公布，更甚者与其解除劳资关系等。 五是弘扬企业文化，加大诚信宣传力度。公司要利用ERP、办专栏、讲事例、张贴图画和标语等手段进行宣传，推进诚信建设营造良 ……………………下载地址下载说明本站所有资源均来源于网络或是会员上传，仅供学习参考，严禁用于任何商业目的，本站不对您的使用负任何责任； 本站为公益性的管理知识共享平台，所有资源免费下载，如果您发现无法下载等情况，请向我们反馈； 本站所有资源的解压密码，在压缩包右侧均有说明，请注意查看。
三、2014年诚信宣传月是以什么为指导
本报讯近日，商务部、中宣部等18个部门和单位联合印发通知，正式启动2014年“诚信兴商宣传月”活动。今年是“诚信兴商宣传月”活动连续开展的第10年，活动主题是“合力共筑，诚信强国”。
活动期间，商务主管部门将开展对《商务部关于加快推进商务诚信建设工作的实施意见》的宣传贯彻工作；开展单用途商业预付卡规范管理相关政策及标准的宣传活动；开展商圈融资、内贸信用险、商业保理培训活动；宣传商务信用相关法律、法规以及“12312”商务举报投诉服务热线；在全国商务领域全面开展商务诚信建设。
四、诚信经营的感想怎么写?
生意慢慢的步入正轨，特别感谢一直支持我的朋友们，感谢陪我风雨坎坷一路走来的家人，感谢所有信任我的朋友以及客户，一个顾客就是一个朋友。你们的信任是对我最大的支持，一直坚持着诚信第一，生意第二的原则来经营我的小事业，感谢**年经营中的伙伴和忠实的顾客！****将永远信守诚信经营的理念，把感恩更好的传递下去！珍惜才会拥有，感恩才会天长地久！
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