一、多种分配方式有哪些？
简新很荣幸为你解答。 按劳动要素分配，一般是说在私营企业和外资企业中，劳动者或得的工资。
按资本要素分配包括，私营企业主生产经营取得的税后利润，甲醛人去得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入，等等。
按土地要素分配，是凭借土地去得的收入。
按技术、信息要素分配，是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料去得的收入。
按管理要素分配，是企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的的贡献而参与分配的方式。
问题能解决请采纳，有疑问可以追问。
二、生产费用常用的分配方法有哪几种？
生产费用在完工产品与在产品间的分配：
应由产品负担的费用，如何既科学又合理地在完工产品与在产品之间进行分配，必须根据在产品的数量和完工程度，各月在产品数量的变化大小，在产品成本中各项费用的比例情况以及产品的定额管理基础和定额消耗水平等具体条件来选择分配方法。
生产费用常用的分配方法有以下几种：
1、有在产品但不计算分配成本；
当企业、车间各月月末在产品数量很少，是否计算分配在产品成本对完工产品成本的影响很小，甚至无影响。为了简化成本核算工作，在这种情况下企业或车间可以不计算在产品成本，即某种产品生产所发生的全部费用，都归完工产品负担。
2、在产品成本固定按年初数计算；
如果在产品数量各月份变化不大的情况下，月初、月末在产品成本的差额对完工产品成本影响不大。为了简化成本核算工作，各月在产品成本固定按年初数计算。到年终时，应根据实际盘点的在产品数量，重新计算在产品成本，并调整年初数。
3、在产品成本按完工产品成本计算；
如果在产品已经接近完工，或者已经加工完毕的产品，但尚未验收或包装入库，也算在产品。为简化核算工作，这些在产品视同完工产品分配费用，即应由产品负担的费用按照完工产品的产量和月末在产品的实际数量作为分配标准进行费用的分配。
4、在产品成本按耗用材料费计算；
当企业或车间各月的在产品数量较大，而且各月份数量又均衡，同时这种在产品，其材料费用在成本中占有很大的比重。在这种情况下，在产品成本可以只计算材料费用来代替它全部费用。其工费项目数量比例小，全由完工产品负担。即将应由产品负担的费用合计数减去在产品负担的材料费后的数额，就是完工产品的成本。
5、在产品成本按定额成本法计算；
在定额比较准确，定额管理比较健全，各月在产品数量变化比较均衡的企业，月末在产品可根据实际结存的在产品数量，和在产品的单件定额成本，计算出在产品成本。月初在产品定额成本加上本月产品费用，再减去月末在产品定额成本，即为完工产品成本。采用这种方法，月末在产品实际成本与定额成本的差异，全部由完工产品负担。
6、定额比例法分配产品费用，计算区别完工产品成本和月末在产品成本；
以定额资料为标准，将应由产品负担的费用按照完工产品与月末在产品定额消耗量或定额成本的比例进行划分。它适用于各项消耗定额比较健全、稳定，定额管理基础比较好的，各月末在产品数量变动较大的产品。
7、按约当产量法的比例分配产品费用，计算完工产品成本和月末在产品成本。
按约当产量法是指将月未在产品数量按其加工程度和投料程度折合为相当于完工产品的数量。
按约当产量法的比例划分完工产品成本与月末在产品成本，就是将本月所归集的应由产品负担的生产费用按完工产品数量和月末在产品的约当产量的比例进行分配。这种方法适用于各月月末在产品数量较大，而且变化也大，但产品成本中直接材料成本、直接人工成本和制造费用的比重相差不多的产品。
按约当产量比例划分完工产品成本与月未在产品成本时，由于在产品在生产加工过程中，加工程度和投料情况的不同，必须分别成本项目计算在产品的约当产量。
三、2、公司实务中较常见的分配形式是———和———。
工资分配和技术信息
四、按生产要素分配的形式和意义?
在我国，目前主要有以下形式：
1、按资本要素分配。改革开放以来，随着居民生活水平的提高，居民的收入已突破了过去单纯消费基金的范畴，形成了消费基金后的剩余资金。并且随着收入水平的日益提高，这种剩余资金也越来越大，这种剩余资金一部分用于购买了房产，另一部分则主要转化成了投资资金。居民私有房产和投资资金的出现，必然会导致按资本要素分配形式的出现。对这种收入的性质，目前学术界看法还不完全一致。有人认为属于按劳分配收入，理由是：按劳分配实质是承认和保护社会成员的个人所有制，这种个人所有制的始点是社会成员的劳动力极其收入，同时也赋予了社会成员对其收入使用的自主权力，即无论是用于消费还是用于投资，都属于按劳分配这种个人所有制范围。按劳分配既包括按现期劳动的成果分配，也包括按过去的劳动成果分配。从目前看，居民的按资本要素分配主要包括以下具体形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入：二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是将资金以独资、合资等形式从事实业投资以获取投资利润；四是将自有房产、车辆等出租获取租金收入。
2、按劳动力要素分配。即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。按劳动力要素分配主要是按劳动力价值分配，而劳动力价值又是由生产与再生产这一劳动力的社会平均费用决定的，因而它有一个底线，即不能低到影响劳动力的生产与再生产。世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。此外，时间不同，按劳动力价值分配是在生产过程之前进行的，而按劳分配是在生产过程结束之后进行的。在按劳动力要素分配中还有一种情形是，随着资本概念从物质资本到人力资本的扩展，劳动者还可根据其人力资本大小获得派息和分红。这是按劳动力要素分配的新发展，它表明劳动力要素不仅可从投入方面参与分配，而且可从产出（利润）方面参与分配。这也表明劳动力已从商品上升为资本形态。从投入方面参加分配，从一定意义上说，作为劳动力价格的工资是人力资本投资于生产活动的直接成本，人力资本的派息分红是人力资本的利润，它是劳动者提高劳动能力、扩大再生产的基础，是一种发展工资，也是人力资本产权的主要组成部分。
3、按技术要素分配。这是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。在我国，按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面。在当今知识经济时代，人力提倡并鼓励按生产要素分配，对于我国发展高科技产业具有重要的意义。
4、按管理要素分配。管理是一项重要的生产要素，在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运筹才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制。津贴制等。
5、按信息要素分配。信息在知识经济时代是一项十分重要的生产要素，在市场竞争中，谁拥有足够的信息，谁就能掌握生产经营的主动权，占据生产经营的优势。因此，信息要素所有者提供信息时则根据该信息对生产经营的贡献来给予回报。