普通人应该知道哪些理财常识？
有不少人都以为只有投资类的才叫理财，这是一种错误的认识。日常的收入花销等，其实都是理财，你一直都在理财。投资是理财的一种，随着人们生活水平的提高，消费模式也越来越多样化，“钱生钱”的观念逐渐形成。人们不再拘泥于将钱存入银行吃低息，更愿意将部分闲钱拿来做理财，下面就来说说普通人应该知道的理财常识。
理财包含很多内容，理财规划分为以下模块：
1、现金规划：主要对我们的现在和未来的现金需求做规划，保证手里有适量的现金应对。
2、消费支出规划：消费水平和结构的规划，买房、买车、个人信贷等消费支出。
3、教育规划：子女教育。
4、风险管理与保险规划：预防意外的钱，无论是保险还是其他方式，需要有所准备。
5、税收筹划：对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，合理避税。
6、投资规划：根据自身情况配置合适的理财产品组合，让我们的钱生钱。
7、退休养老规划：保障老年能够过上“老有所养，老有所终，老有所乐”的生活。
怎样正确的进行理财?
一、了解自己的财务状况
你目前的资产有多少，你的收入如何，要做到心中有数。对于目前的财产状况做好整理，了解净资产有多少(净资产=现有资产-负债)。另外，对将来的生活有合理的预期，将来每月的工资收入和支出大概有多少，我们都需要了解。但是有一点需要注意，不论你是哪种情况，有多少钱做多少投资，不要借钱来投资，尤其是高风险产品。
二、找到适合自己的投资方式
每个人的经济状况不同，投资方式也存在差别。我们需要找准自己的定位，选择适合自己的投资方式。
三、风险承受能力
面对市场上各式各样的投资理财产品，应先对个人的风险承受能力进行评估。根据风险承受能力选择匹配自己风险承受能力的产品。
财务管理目标与公司目标是否一致
从根本上说财务管理的目标取决于企业的目标,所以财务管理的目标和企 业的目标是一致的。
财务管理的目标是根据企业目标而制定的。
财务管理目标又称理财目标，是指企业进行财务活动所要达到的根本目的，它决定着企业财务管理的基本方向。财务管理目标是一切财务活动的出发点和归宿，是评价企业理财活动是否合理的基本标准。
财务管理目标的作用可以概括为四个方面:(1)导向作用。(2)激励作用。(3)凝聚作用。(4)考核作用。
企业财务管理目标具有以下特征:
(1)财务管理目标具有相对稳定性。随着宏观经济体制和企业经营方式的变化，随着人们认识的发展和深化，财务管理目标也可能发生变化。但是，宏观经济体制和企业经营方式的变化是渐进的，只有发展到一定阶段以后才会产生质变;人们的认识在达到一个新的高度以后，也需要有一个达成共识、为人所普遍接受的过程。因此，财务管理目标作为人们对客观规律性的一种概括，总的说来是相对稳定的。
(2)财务管理目标具有可操作性。财务管理目标是实行财务目标管理的前提，它要能够起到组织动员的作用，要能够据以制定经济指标并进行分解，实现职工的控制，进行科学的绩效考评，这样，财务管理目标就必须具有可操作性。具体说来包括:可以计量。可以追溯。可以控制。
(3)财务管理目标具有层次性。财务管理目标是企业财务管理这个系统顺利运行的前提条件，同时它本身也是一个系统。各种各样的理财目标构成了一个网络，这个网络反映着各个目标之间的内在联系。财务管理目标其所以有层次性，是由企业财务管理内容和方法的多样性以及它们相互关系上的层次性决定的。
企业目标是一个企业在未来一段时间内所要达到的预期状态，它由一系列的定性或定量指标来描述，没有目标的企业是没有希望的企业。
企业目标的特征是：
(1)企业目标的层次性。
企业目标自上而下可以分为多个层次。在企业目标层次体系中，处于高层的是企业的总目标，处于低层的是各职能部门的目标、个人目标。一般而言，企业上层目标指导下层目标，下层目标则保证上层目标的实现。企业目标越往上则越具有指导性，越往下则越具有可操作性。在企业目标的层次体系中，不同层次的管理人员参与不同类型目标的建立。董事会和最高层管理人员主要参与确定企业的总目标，中层管理人员主要是建立关键领域的目标，基层管理人员则主要关心部门和单位目标的制定。
(2)企业目标的多样性。
企业目标是多种多样的。目标的多样性是企业适应内外部环境要求的必然结果。一位管理人员所追求的目标一般以2～5个为宜，原因在于，过多的目标会使管理人员应接不暇从而顾此失彼，分散精力，甚至可能会使管理人员过于注重小目标而妨害主要目标的实现。
(3)企业目标的网络性。
企业的各种目标之问很少表现为简单的线性关系，而是构成比较复杂的网络系统。也就是说，企业各种目标的实现，在逻辑上并不是简单的先后次序关系，这就要求构成目标网络中的各个组成部分之间必须保持彼此之间的协调，不仅在各种规划的执行、完成这些规划的时间安排上保持协调，而且在各部门制定自己目标时各部门之问也应保持协调。
(4)企业目标的挑战性。
只有在重任和压力下才能激发人潜力的道理。所以，在设定企业“目标时，既不能遥不可及，又不能轻而易举，应具有挑战性，需要企业员工付出相应的努力和代价才能实现。
(5)企业目标的时间性。
任何企业目标都有时间性，在确定企业目标时必须明确其时间跨度。此外，由于企业内部资源与能力及外部环境和条件在不断地发生变化，目标制定者在认识能力上又存在有限性，目标与实际可能会出现不相匹配情况，因此，管理者还必须对目标进行适时、动态、合理的调整。