中移物联网怎么样？

中移物联网怎么样？

strong>对于中移物联网，真相或许并不如表面般风光。

首先，必须明确的是，对于有志于技术研发的同仁，这里可能并不是理想的选择，尤其是对于那些期望在后端支撑领域大展拳脚的员工，建议慎重考虑。以下是一些内部的真实反馈，揭示了中移物联网的一些独特问题。

2020年的奖金情况可能让人失望，公司在移动通信行业的黄金时代已经过去，不可避免地受到了行业整体下滑的影响。像所有大型国企一样，中移公司也面临着共性问题，但这里似乎显得更加突出，甚至滋生了一些创新性问题，需要员工们具备足够的耐心和适应性。

那个点赞最多的帖子已经揭示了许多问题，无需赘述，但这里我将补充一些只有中移才会有的独特病症：

前后端差异悬殊，后端部门的员工面临着繁重的加班和琐事。据我所知，后端人员的奖金相比前端平均少40%左右，这使得前端职位相对更具吸引力。如果你只想在这里混日子，前端可能是个不错的选择，技术能力并非关键，因为你会发现，领导和技术能力可能并不如你。

公司氛围存在问题，老一辈的中层干部，由于晋升无望和年龄限制，形成了不良风气。他们通过拍马屁、打压年轻人来维护自己的地位，这种行为与华为的淘汰机制截然不同，对团队士气造成负面影响。

“干部”泛滥，部门领导职位过多且能力平平，导致真正做事的人才空间受限，晋升机会渺茫。这无疑是对员工积极性和职业发展的重大打击。

技术实力薄弱，缺乏核心研发，主要依赖外部技术，这在公司盈利和市场竞争力上造成了巨大影响。缺乏拳头产品，公司业务多而杂，缺乏专业领域的深入耕耘。

福利待遇下滑，隐性福利的取消让人感到寒心。公司对出差费用的追责让人质疑其公平性，而且对比研究院，中移的待遇排名靠后，晋升和薪资调整机会稀缺。

性别歧视严重，女性员工的晋升空间极小，无论多么优秀，都难以突破这个壁垒。

拉帮结派现象明显，领导层的地域性倾向可能影响决策和团队氛围。

管理混乱，内部存在欺诈行为，大额合同签署草率，部分业务风险极高，而这些行为的执行者却可能因此获得奖励，这对踏实工作的员工来说无疑是一种讽刺。

公司文化偏向虚浮，过度追求表面工作和面子工程，员工们疲于应对各种考核和目标设定，难以专注于实质性的业务发展。

综上所述，中移物联网虽然背靠大集团，但在内部管理、薪酬待遇和文化氛围上存在诸多问题，对于追求专业成长和稳定发展的求职者来说，可能需要重新考虑其适配性。在决定加入前，务必深入了解公司的实际情况，找到最适合自己的职业道路。

中移物联网和在线营销中心哪个好一些

中移物联网和在线营销中心相比中移物联网好一些。中移物联网相对于在线营销中心的优势主要体现在以下几个方面：

1、技术实力：中移物联网是中国移动旗下的物联网服务提供商，具有较强的技术实力和资源优势。中移物联网可以提供一站式的物联网解决方案和服务，包括物联网平台、物联网应用、物联网终端和物联网云服务等，涵盖了物联网的整个产业链。

2、行业经验：中移物联网在物联网领域有着丰富的行业经验和客户资源，可以为各行各业的企业提供专业的物联网解决方案和服务。中移物联网的物联网解决方案已经被广泛应用于交通、能源、环保、医疗、安防等领域。

3、资源优势：中移物联网受到中国移动的支持和背书，可以利用中国移动的资源和渠道，扩大业务范围和市场份额。同时，中移物联网还与多家知名的物联网公司和技术提供商建立了战略合作关系，可以提供全面和可靠的物联网解决方案和服务。