解决方案丨智慧园林整体解决方案（PPT）
智慧园林，开启城市绿色新生活</
1. 解决园林管理的难题</
随着城市化进程的加快，人们对园林环境的需求日益提升，但传统管理方式已难以满足需求。园林管理面临数据冗杂、实时监控难、跨部门协调繁琐以及公众参与度低等问题。智慧园林应运而生，它以高科技融合园林管理，打造科学智能的解决方案。
2. 智慧园林的内涵与实践</
智慧园林是集信息技术、物联网、云计算、大数据于一体的系统工程，运用“互联网+”思维，通过物联网技术收集数据，大数据分析决策，移动互联网方便信息获取，构建智能生态系统。它旨在实现人与自然的智慧连接，通过智慧对话，提升园林管理的效率和公众的参与感。
3. 具体解决方案</
【智慧园林整体解决方案概览】</
想了解更多详细内容？关注公众号“物联风向”，私信“小向”，加入我们的智慧园林解决方案交流群，获取完整版方案和资料，探索更多智慧城市、物联网领域的前沿实践。
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参加展会，与行业专家共话未来
厦门国际数据中心与算力应用展览会</
第七届中国国际物联网博览会</
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让我们共同探索，智慧园林如何改变城市绿色生活。</
中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？
程序员的数量是否已经饱和或者过剩？
任何一个行业,基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多,越往上人才越少,很多大厂还不是喊着招不到人。
1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。
2、初级人员的确会更内卷。
3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。
4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。
程序员的数量是否已经饱和或者过剩？
任何一个行业,基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多,越往上人才越少,很多大厂还不是喊着招不到人。
1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。
2、初级人员的确会更内卷。
3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。
4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。
1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。
2、初级人员的确会更内卷。
3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。
4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。
以下是到推过程
饱和和过剩本身，是个经济学话题。
市场基础理论是需求和供给，所以分析这个问题，得从市场来看。我查了一些数据，包括国内就业情况、中美软件进出口情况等，因为贴出来内容就太多了，所以不贴了，以下开始张口就来系列。
供给，毫无疑问，多。初级程序员达到了市场消耗不了的程度了。
那需求呢？今年的需求毫无疑问是缩小了，未来需求呢？这个就得从国际大势上来看了。
因为这个国际形势这个东西，简单一两句话说不清楚，我也不太想长篇大论，所以以下忽略推导过程，只说个大概吧。
中美脱钩是个持续的过程，而不是突然性的，不可能马上拖钩了，这个过程可能会持续几十年，或者贸易战边打边和，直到世界局势突变，产生新的模式，或者来一场三战，太久的事情不好说。
软件行业对外出口会受比较大的影响，但是目前看来，欧洲、非洲、日韩中东还是暧昧状态，所以目前看来不太可能是毁灭性打击，但是具体打击面多大，暂时不清楚。
这里边最大的利好，是中美对抗的过程中，我国为了国家安全，必须要加大国产软件的研发力度，这里面的空间很大。
另一方面，大家知道今年硕士又扩招了。硕士扩招的本质，是为了国家缓解就业，而通过延长人员上岗年龄的方式，稳定一批应届就业人口。这些人过几年一放出来，新人的内卷程度，可以想象。
IT行业会持续发展，因为除了国家安全的需要，还需要稳就业，怎么稳呢？是时候祭出万用万灵的武器了：大基建。而软件，就是大基建的一部分，所以国家战略中，包含了区块链、大数据、智慧城市等多个软件方向。至于钱，这就是另一个话题了，暂且按下不表，反正通货膨胀是妥妥的了。古代皇帝的军费，大将军吃肉、下面人喝汤、小兵闻闻味道就行了，不报空饷就不错了，所以贫富分化会继续加剧。
国家通过大基建，从各个大型国有企业、事业单位流出项目，B端业务更多，各省为了稳就业和保护本省GDP，会扶持有更多优秀的本地企业获得机会。C端方面，因为投资界经济不足，不会再有前几年PPT就能拿钱的好事了，所以C端的岗位会相应减少。高端产品方面，目前看来小公司机会不多，因为小公司没这个成本，只有现金流稳定的大中型企业才有机会活下去。最近一两年比较火的行业是：区块链、物联网、大数据、云计算、VR\AR、AI等方向，技术发展方向，底层通讯、高并发、大数据等岗位，会持续火热。
我认为中国程序员还没达到饱和，而且未来对优秀程序员的需求会越来越大。
1.首先从互联网行业大环境和发展前景来说，互联网在中国之所以发展这么快，是因为中国人口多，互联网能形成规模效应，中国互联网基础设施已经比较成熟了，但是还是需要一大批程序员来维护，未来随着人工智能，物联网的兴起，对高端程序员的人才需求也是很大的，所以我觉得在中国我觉得互联网仍然是个朝阳行业，对程序员的需求还没达到饱和。
2.培训机构表面很火热，但是实际从培训机构在程序员行业坚持下去，生存下去的人很少。在前十年，或者说在移动互联网的红利刚起来时，程序员们经历了最繁盛的一段时间，培训机构也是遍地开花，当前培训机构依然很火爆，说明程序员市场缺口一直都很大。
3.一路高涨的程序员薪资水平恰恰说明社会需要大量的程序员，优秀程序员依然很缺。不仅仅是互联网行业，现在很多传统行业也在进行互联网改造，各行各业都需要一大批程序员。
4.互联网行业人员流动大，很难饱和。程序员行业35岁是一道坎，很多程序员在这个年龄如果没转为管理，很多就要考虑转行，或者面临被辞退的风险，所以程序员行业虽然有很多人进来，但是也有很多人因为年龄，能力等多方面原因被淘汰
不要提人工智能, 它不会取代什么, 它只会给某个职业带来帮助, 人类历史上这样的事情, 发生的简直不要太多, 数码相机出现, 把画家们都淘汰了吗)
在这种情况下, 程序员这个行业是很难饱和的
某种程度上说, 过分有这种担心, 可能是把这个职业看的太低了
好像是个人都能写代码(达到赚钱养活自己的程度)一样
5000万这个数字实在是太夸张了,
不知道咋统计的。
那么整体的市场薪资水平就可以很好的说明问题
任何一个岗位出现过剩, 都会导致其市场价值下降
所带来的表现就是薪资水平开始逐渐降低,
劳动力廉价
然而, 无论是初级程序员, 还是高级程序员
你有看到这种现象(很普遍的发生)吗?
能力要求越高的职业, 越紧缺这也是必然的
就当下的情况来看.
唯一可能存在的问题就是
在程序员中(至少中国现状是这样),
从初级向中级\高级成长的速度是普遍很慢。