一、中移物联网和在线营销中心哪个好一些
中移物联网和在线营销中心相比中移物联网好一些。中移物联网相对于在线营销中心的优势主要体现在以下几个方面：
1、技术实力：中移物联网是中国移动旗下的物联网服务提供商，具有较强的技术实力和资源优势。中移物联网可以提供一站式的物联网解决方案和服务，包括物联网平台、物联网应用、物联网终端和物联网云服务等，涵盖了物联网的整个产业链。
2、行业经验：中移物联网在物联网领域有着丰富的行业经验和客户资源，可以为各行各业的企业提供专业的物联网解决方案和服务。中移物联网的物联网解决方案已经被广泛应用于交通、能源、环保、医疗、安防等领域。
3、资源优势：中移物联网受到中国移动的支持和背书，可以利用中国移动的资源和渠道，扩大业务范围和市场份额。同时，中移物联网还与多家知名的物联网公司和技术提供商建立了战略合作关系，可以提供全面和可靠的物联网解决方案和服务。
二、中国移动深圳分公司工作环境和待遇怎么样?
现在所有进入移动的都是通过劳务派遣这种形式的了。虽然名义上不是移动员工，但实际上是。待遇的话基本可以，有五金和各种补贴，节假日有各种福利。其实工资还是移动发给你的，发多发少都是移动决定，但是会通过劳务公司的形式发。（但是和职工没法比的，职工大部分是和电信分家之前的那些老员工，那些才是名副其实的移动员工）要和劳务公司即那个广州润迅签订用工合同，不需另外再和移动签订了。
三、有谁知道中国移动深圳分公司的B类员工的基本待遇？请有这方面经验的前辈来回答，谢谢！
B类你是指的劳务派遣吧？转正很难，但不是不可能，每年一般全省有一点吧（不多，看情况，几个到几十个都有可能），工资的话派遣的我不是很清楚，因为我也是做运维的，但不在深圳。我们部门也有派遣但不多，关键不好意思问他们，平时透露出来的信息好像和正式有差一点，但没有市场低级派遣差那么多。关键看你定岗吧，我们部门的派遣多半都是5，6,7岗的，市场派遣2,3岗的都有，所以应该尚可吧。不过派遣有个问题就是在部门里评绩效的时候多半会差一些，估计收入的主要差距是绩效的原因以及一部分福利，毕竟现在都是同工同酬。派遣绩效差不是说他们做的不好，确实是因为工种的原因，每个部门都需要有人绩效垫底，通常就摊给派遣了，特别是运维的，因为运维又不像市场派遣那么多而且看得出来成绩。
所以具体的工资待遇也不好说，和你的定岗关系比较大。也不太好预测。只能说深圳派遣的话定岗中等偏高的在当地应该是中下的收入吧。而且跟你的心理价位还有自身条件都有关系，如果你是名校出身的，完全没必要去当派遣。我们当年进移动比很多人进一些普通的事业单位难很多，但是后来看薪酬的时候发现我们并不比他们高，而且劳动强度也不是一个数量级的，虽然移动工作量尚可，但是比起事业单位和机关还是要大一些，比如通宵割接这些，还有节假日也不怎么能休息，要轮职。总的来说性价比不如他们，我有个同学进了个特别普通（不好说人家垃圾）的高校，属于以前是大专，最近几年才成本科那种，人家一年收入都有10多万，不比我们少，而且高校报账福利什么的很多，他们算收入都不算这些。一年还有3,4个月的带薪假期。。。像当年那种高校我们根本是看不起的，211高校请我们去我们都没去别说大专普本了。
所以未来很难预测，权且看国家的政策，国家一句话，移动10年不涨薪反而降薪，国家一句话，WCDMA没我们的分，国家一句话，就必须三分天下。所以这点是最无奈的地方，不是做得好行业就有发展，本来通信面临挑战，国家还强硬插手。很简单的道理，10年前移动收入是高校的至少10倍，现在却只是相当，而且还累不少，情何以堪，同理金融行业也是一样，除非是投行或高级技师这些职位或技能比较高的，普通的国有四大啦、小银行啦，当个拉业务的客户经理什么的，收入又低又累（低是对比其他既轻松收入又差不多的行业），而且行业竞争剧烈内部很龌龊。除非进职能当官会好很多，否则就是劳碌命，当官纯粹是看背景看后台看运气看实力了。总的来说，性价比高，基层劳动性价比高的还是很多事业单位和机关，不过中层高层的话，还是企业银行收入会高很多，不过中高层又哪是我们做基层可以想的？估计到老了能混个专家或三级二级就不错了，但是如果当公务员，我的学历3-6年内提处是板上钉钉的事。
总的来说，入行需谨慎，如果确实没有背景没有关系找不到更好的，也就去吧。但是如果有点背景还是建议选择带编的
四、请问中国移动（深圳）有限公司校园招聘的待遇怎么样？！求具体回答~~谢谢
我会详细回答和分析你的问题，在此之前我想说一下，你只是简单问工作好坏和待遇是很难衡量的，因为这关系到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周围的环境，所在的高校，同学朋友找到什么档次的工作，还有你擅长什么等等。因为同样的工作在不同社会层次的人眼里，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化电网烟草（勉强再加上移动吧）这些单位，又是正式员工，又是待遇最好的省份，可能大多数人第一反应就是说单位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜测还有比较好笑的回答说什么一年至少7,8万美死你什么的（我就见过，这些人不知道广州移动6岗年收入就14,5万+），但是对于社会层次比较高的人，比如大小摩工作的，比如个别银行总行的，比如一些投行招行中层，比如一流外企的（别说才进去也就10多20万，但是几年后大多数都混出来了，待遇翻几番，移动烟草中石油这些几年后估计连职都升不了半岗），甚至很多国内一流待遇的公司（像百度搜狗这些，应届生都开到近20万了，别说工作几年之后的待遇了），这些单位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移动了。
这样说明白我的意思了吧，你如果这么笼统地特别是在百度上咨询，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道说移动好或移动不好，说移动好的就是我说的那样，站得不是太高，只是从自己或身边人角度在看问题的人，觉得一年有个10万就算高收入，然后别无所求的那种。而说移动不好的也不代表他们社会层次很高收入很高，而是对移动一知半解，比如他身边有人在移动，但是不是正式的而是劳务派遣，劳务派遣收入很低工作很辛苦，无法和正式的比较，又或者身边确实是有移动的正式工，但是定岗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落后地区的移动地市级甚至县级分公司），无法和深圳移动对比的那种分公司，而且他的那个朋友可能本身又属于没能力混得特别不好的（这也是实话，混得好的大多数也不会来抱怨，混得不好能力强的多半也跳槽了没时间抱怨，只有混得不好能力也不强，不敢跳槽的才没事天天抱怨）。
所以移动到底是好是坏，需要你自己通过你周围的环境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中来进行对比，才能知道他到底是好是坏。还是我那句话，周围圈子朋友年收入大多都是5万以下的，一个年收入10多万的就算是高新，就算鹤立鸡群了。但是周围朋友熟人年收入都是20万以上，甚至还有40,50万甚至百万的（应届生不可能百万，除非自己开公司，呵呵），而且有很大的升值空间，那10万年收入就是垫底的。
接下来详细给你分析一下吧，你首先问清楚是不是正式的（AB类），因为只有省级分公司才有资格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社会地位会比较低，收入看岗和职能，如果岗位高部门好职位好的话收入尚可（仅仅尚可，在深圳中等或中下），如果岗位低职位和部门不好的话很可能吃饭租房都成问题。
如果是正式的，深圳移动应该在全国移动里还算不错的（应该和江苏、浙江这些移动省级分公司待遇接近吧，我本人也是清华大学通信专业毕业的，全国各地移动都有同学朋友，但好像深圳移动里面没有经常联系的朋友，所以深圳移动的待遇是通过广州省分推测出来的，如果有不对，欢迎下面的朋友指出），但是你得对比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研发和企业文化型的MS比如养老型福利型的IBM），或一流待遇的国内公司（比如百度，搜狗，腾讯等），待遇和发展方面可能比深圳移动都要好很多，只是说移动是国企，所以可能在内心可以给你一个保障，但是说实话你去了大公司一样有保障，像IBM这些好几十年的企业，比你国企的历史还悠久。而且即使大公司垮掉，也不会亏待你们，根据年限，老员工几百万的遣散费肯定是有的。
但是如果你找不到什么好工作，只能去一些待遇中等的公司企业，那可能深圳移动就是比较不错的选择了。
因为不知道你的专业，移动分市场部和技术部，还有少量新人可能进入管理岗（非常少）。待遇的话市场部可能略高，但是有一定的业务压力（比银行小，派遣的压力更大一些），技术部的没业务压力，心理上要舒服一些，但是有一定的身体负担，也就是可能劳动强度大一点，因为技术部做运维比较多，和搞开发一样，都是体力活。
收入的话，深圳移动转正后本科生年收入不算福利（各个分公司甚至部门福利方式和多寡都不一样，不好衡量）算上年终，应该是有10万多的样子，最多应该不会超过15万，最低应该不会低于10万（我按比广州略低一点算的，如果深圳和广州差不太多的话，收入会更多一些，如果比广州少不少的话，就往下走一些）。研究生会再多个20-30%。总的来说在深圳的公司和企业里，算是中等或中上的样子。你说它好，它也不错，既稳定收入也还可以。说它不好，也有它的缺点，比如升职非常缓慢，比如劳动强度比你想象得大（市场部还有业务压力）。不过劳动强度我向来是觉得年轻人应该多承担一些，多努力一些，只是说升职缓慢这个问题就很恼火了，努力得不到回报，升不了职，就很郁闷。
总的来说还是我的那句话，你得横向对比你能找到的工作和你的能力，而不是简单地咨询这个工作好不好，比如你是美国哈佛毕业，回国后找到摩根的工作，一年50,60万，甚至可能当个亚太地区的一官半职什么的，那深圳移动肯定就远不如了。但是如果你是985重本里排名很靠后的一所高校毕业，学的专业也不是很好，找不到特别好的外企或金融单位。那能进深圳移动当然就算是不错的选择了。至于非985的，深圳移动应该不会招的，所以这里也不提了。
另外你的能力擅长的方面和工作也非常有关系，比如你是学通信学IT学电子学自动化的专业能力特别突出的，能找到很多好公司里的研发工作，那我觉得可能你去公司会发展得更快一些。因为移动首先升职比较慢，其次专业能力不是太能体现，包括做运维，这些大多是重新学的，你的开发和科研能力基本就用不上了。像我一个好朋友就是看不上移动，去了一家500强的外企做开发和科研，他专业能力就非常强，去了半年一涨工资，每次都超过30%，现在年薪应该有50万了，而且才工作2年而已。
又比如你是学金融的，业务能力和关系网都非常不错，又可以找到金融业内特别好的单位（什么四大国有银行就别拿来说了，除非进建行总部或特别好的省份的分行，不然的话在金融行业里待遇非常非常普通。不过看个人能力和环境，如果周围人都那样，普遍只能去这类银行支行什么的话，那你能进分行也是相当不错的，但是如果你所在的高校或身边的人特别强，比如美国的一些金融名校或本国最好的经济专业的学生，那比起来真的就算很差了），话说多了，我是说如果你能找到一流的金融单位而你个人能力也非常突出，那深圳移动也是肯定比不上的，不仅是待遇问题，比如你才去工作，即使是一流的金融公司，待遇也不见得比深圳移动高多少，而且多半会压力大不少。所以很多人可能就觉得不如去移动。但是很多人没考虑清楚的是，金融行业的升迁远比在通信行业快。前提还是那句话，你得是个人能力很突出才行，如果你不突出，业务就很难完成，也不受器重，压力还特别大，就不如在移动安安稳稳地混到老，饿不死也撑不死，呵呵。我觉得移动就是一个事业单位，工作一定年份后带编，然后进入一些管理部门，运气好能力强的可以当个小官，运气不好能力一般的就给个闲职混到退休（运气特别不好的到老可能既没官工作也不轻松，这种是最倒霉的，但是移动成立到现在不过11年，所以有没有这样倒霉的还不知道）。
差不多就是这些了，还是那句话，你得对比你的环境和你个人能力，环境好大家找的工作都好，你能力也强找的工作也非常优秀，那移动真的不算什么好单位。但是如果你周围大家找的工作都不咋地，比如都是一些待遇中等的公司或进入一些普通的银行支行，那你深圳移动的工作可能还算是比较不错的了。