一、移动公司正式员工招聘的流程是怎么样的
移动公司正式员工招聘一般会在移动招聘官网发布招聘信息，并根据官网发布的网申地址就行网申，正式员工很多都要经过网申-笔试-面试-体检-录用等几个环节
二、中国移动的招聘程序是什么啊？
中国移动通信集团公司
人力资源部高级项目经理刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司
三、移动公司招聘有哪些流程？
发布招聘公告 >> 校园宣讲 >> 网上申请 >> 笔试 >> 面试 >> 体检 >> 录用签约 >> 入职。
四、请问有人知道重庆移动社会招聘的流程吗？
社会招聘的都不是正式的员工，现在都外包出去了，和移动根本签不了约。我是移动的老员工，不是想象的好
五、农信社的招聘流程是什么？都考什么？
农信社的招聘流程：发布公告→初审→笔试→面试→预录公式→体检培训→签约→入职
全国各地农信社招聘考试有一个共同特点，各环节之间的时间间隔相对较短，流程安排紧张，发布公告的一个月内，招聘工作全部完成。因此，考生想一次入职，做好前期的准备工作是关键。一般在招聘公告上边仅仅通知报名时间，之后的资格审核、笔试、面试等各个环节都是在前一个环节完成后由招考单位单独通知考生本人。
考试内容：从全国来讲农信社笔试科目一般包含：行测(包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析)、公基(包括法律、文学常识、时事政治、管理等)、专业知识(包括金融、经济、财会、计算机等)、写作或申论、其他科目等，有些省份农信社按地市招聘，各地市考试内容也略有差异。
面试形式
结构化为主，部分省市采用半结构化及无领导小组讨论