一、公司打算举办保龄球比赛，求比赛方案和规则
保龄球游戏规则
1。保龄球是一个局为单位，以击倒球瓶多少得分决定胜负的。局分为10轮两次投球。把10个在第一间距球瓶全部击倒，这是完整的，你可以不投票的第二位。只有10第一颠簸的所有竞拍者，必须继续投最后一球，最终在全球。值得强调的是，如果两个投球不10瓶全部击倒，那么第三次机会将被自动取消。
2。通过游戏由抽签决定。在相邻的球道，圆互换球道，直至全球结束对每场比赛。第二场比赛需要交换的航道，奇数玩家移动到左侧移动到右侧，玩家的数量增加一倍。有时可以统一移动到右侧传球，每一个玩家都能满足和平等的机会。投球的顺序的一个坑，B，C顺序为准。
3。保龄球比赛，在六局共累计决定名次。
（1）单人赛：每局增加的结果，在六局总得分最高的冠军，第三次亚军，再次为。
（2）双人赛：每人6局，共12局，以两个积分排名决定。
（3）三人赛：每人6局，18局总积分排名来决定。
（4）五个种族：六局每人共30局的位置将由累积分数由5。所有事件
（5）确定的全能排名：每人24局的分数。
（6）经典：采取24局参加半决赛的马通过前四场比赛的总成绩为16中，总打完单周期后，15局，15局，总比分4参与挑战。第四，第三，第一个挑战;荣获第二是最后的赢家的第一场比赛连胜被称为第二个挑战，两个市政局的冠军，连负二局的亚军。两局比分一胜一负的总冠军，一胜一负两局，屈居亚军。两局比分是一样的，它是需要看双方第九轮，第十轮的结果，并赢得了很高的分数。
4。计算的方法
保龄球一局10。前九名队员，除了发挥整体的球，每一轮有两个投球的机会。 10满，然后奖励两次投球机会，奖项球的得分应累计在其得分。 10为补充，以奖励第一球的机会得分，在得分相同的累计。满分300分，这是的第一个球从一个到10个，两个奖金都曾经被击倒的球瓶。
保龄球赛道上的得分电网的记录。总共有10个细胞每场球的得分电网，电网1至9单元，每个单元有两个小酒吧。 10个师，三个小酒吧。记录的第一列中的第一次击倒球瓶数，或记录“的符号[×]。第二列是第二次击倒球瓶数或”补“的象征[/]。俯仰第三列的网格10只10“中的”或“补”的时候用得上。特别值得注意的是，得分列记录了一轮累积得分点，而不是每一轮得分，每细胞的投手可能会出现三种情况：
的补充。每一轮的第一个地掷球球瓶都失败了下来，第二地掷球剩下的瓶子都被淘汰，被称为“填补”。轮的得分是10分加未来的地掷球击倒的瓶数。如果车轮掷球得分第一，第二的地掷球球瓶击倒，可以被视为一种补充英寸
承认，在这两种情况下，当两个投一个网格，10瓶全部击倒，这一轮的成绩被击落的瓶数。可能会出现在每一轮的第一个击球点瓶，被撞出第一球，球瓶（①球瓶击倒） ，剩下的球瓶，打开两个或多个组件形状。分瓶在大多数情况下会导致失球。
满英寸每一轮的第一个地掷球所有的球瓶击倒，被称为“全“就这样结束了。这一个不再是第二个地掷球。轮的成绩是10分，再加上接下来的两个投球击落的瓶数。
10格进球有点特别：
如果第一球的数量与所有额外的两个投球机会，第十格得分为10分，外加两个额外的投球击倒瓶。如果第二次投球不填写第十格得分所击倒的瓶数在第10帧如果第二次投球的补充额外的时间投球机会，第十格得分10分，外加额外的时间投球击倒的瓶数。
，投球，手或脚，或任何身体的一部分，触摸在罚球线或球道，这是一个犯规球，地掷球零分计算一次。
二、体育文化节策划书
你这个有点笼统了，给你提供一点思路吧
首先是安排时间和大概的活动
比如说，时间是从10月8日到15日（假设哈），
其中10月8日活动是开幕式，地点在某某礼堂
10月X日是社团秀，地点在哪里哪里~~
然后就是安排具体细节
因为你们是跟社团和办文化节，一定要先分工明确。
有的是要他们安排的，你们不用做。
再来就是要具体讲每个活动的每个细节都尽量考虑到。
比如说，开幕式需要多少人力？具体分工？
需要怎样的音响设备？麦克？
整个活动的流程是怎样的？大概持续多长时间？每个节目怎么分配？
主持人是谁？是否邀请嘉宾？等等
以上只是举例，这些东西在策划书中一定要详细地考虑进去，
越细越好。
你可以先在脑海中假象一下，整个活动的流程，这样大致都需要考虑哪些因素也就心里有数了。
等着一步做完，你差不多要做到对所有情况心中有数，大概都是怎么样的情况，最后就可以把策划公布下达任务让其他人照做了。
祝你成功~~
三、传媒公司活动策划
考虑的多考虑的远是对的，但是公司前期发展没有必要想这么多，虽然说这个行业竞争激烈压力大，但是还有有做的很好的啊~ 你是做活动策划和演出 那么首先你要有好的策划团队，和更好的执行团队，再就是好的资源。 不是说业务单一就做不大没有出头之日，我个人见解是就是要先做单一的业务 这样才能专心 专注 最后做到专业，做到专业了 市场口碑好了 还怕做不大？ 还怕员工分流？ 我知道的有几家公司还是做的不错 但是他们是真的有自己的东西· 能拿住客户的东西，有能给予员工的东西 这些都是后期的公司企业文化了，前期的话就是踏实做事~·(个人简介) 祝顺利·