随着互联网时代的发展，在线培训其实是大势所趋。特别是近几年受疫情影响，很多线下的培训无法开展，在线培训自然也成为了最佳选择。
另外，即使是传统企业，在人才培养方面也是要紧跟时代的，特别是会有一些新入职的90后、00后，也会更倾向于在线培训的方式，更加便捷。
对于培训管理员而言，在线培训的组织更加轻量化，培训数据可以沉淀到培训平台上，实现无纸化，培训管理更加高效。
而对于企业而言，长远来看，在线培训其实是可以节省成本的，很多培训资源可以进行复用，而不是线下一场一场的轮训，兴师动众。
所以说，在线培训的优势很明显，何乐而不为呢？那么，什么样的企业在线培训平台可以更好的支撑企业培训呢？不妨了解一下问鼎云学习，专注企业人才数字化培养，六大体系，企业培训面面俱到！
测学练考评体系：快速组合调研、学习、练习、考试、评估，以及辅导等功能，打造系统化的建学习项目，培训流程闭环，实现培训项目式管理。
人才发展体系：建立人才池，并根据指标组合方案生成最终的九宫格及可视化画像，清晰动态盘点组织人员情况， 及时进行选育用留对象人群的培训与跟踪，为组织经营管理决策及人才梯队建设作参考。通过个人学习计划、岗位发展、资格认证等，打通人才发展链路，为企业人才的。
知识内循环体系：问鼎云学习平台通过版块广场、话题互动、案例库等功能，大力鼓励UGC,支撑知识生产、传播、管理、传承，沉淀企业知识资产。
讲师管理体系：支持选、育、用、留、及异动管理、授课管理、课酬管理等全流程管理，不仅方便了管理员的工作，同时讲师还可以便捷查看自己的工作计划、记录、以及课酬。
趣味化运营体系：构建运营中台，培训管理员可以结合相应的活动主题，快速组织各种趣味化学习活动，活力运营，激发学习积极性，打造全员学习的组织氛围。
智能数据分析体系：功能维度、用户维度、组织维度数据全盘统计分析，大数据看板一目了然，价值呈现清晰可见，同事对培训跟进调整优化提供辅助支撑。
传统培训有组织难、成本高、效率低等等问题，让培训工作困难重重，培训效果难以体现。
因此，大部分企业选择使用在线培训系统组织员工进行线上培训学习。
企业在线培训考试系统将传统的线下培训转化为线上培训，以实现更高效、更便捷、更节约成本的培训方式，可以帮助企业实现数字化转型和管理升级，提高企业的竞争力和创新能力。
1、与传统线下培训相比，企业线上培训考试系统培训时间空间更灵活
企业使用在线培训考试系统，能快速创建培训课程，实时更新学习内容，员工利用碎片化的时间在有效时间内可以随时随地进行培训学习。
在线培训考试系统创建一场培训，只需填写培训课程的名称、分类、须知、简介等基本信息，设计课程课件，选择学习完成条件，设置课程学习细节，发布课程即可；员工可以通过手机、电脑、iPad等设备进行学习。
2、与传统线下培训相比，企业线上培训考试系统培训更具实效性
企业使用在线培训考试系统，能够实现考培一体化，课程形式及完成方式多样化，可以帮助企业督促学习进度，提高培训的效果和成果。
在线培训考试系统支持丰富的课程形式，如视频、音频、文本、互动课程等，可以提高员工的学习兴趣和参与度；还支持无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试三种课程完成条件设置，企业可以根据实际情况灵活选择完成条件，优化培训效果。
3、与传统线下培训相比，企业线上培训考试系统参与方式更丰富
企业使用在线培训考试系统，能够智能监控员工培训学习过程，员工也能线上留言、评论、提问，交互式的学习方式，可以在保证培训效果的同时，提升员工的学习兴趣。
在线培训考试系统支持交互答疑的设置，员工在学习的过程中，可以实时评论，也能向企业负责人在线提问，这种方式增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。
此外，还能设置禁止员工拖动视频进度条播放、禁止员工复制图文课件内容、设定时间弹出防挂机提醒等，规范培训过程。
4、与传统线下培训相比，企业线上培训考试系统数据追溯性更强
企业使用在线培训考试系统，在员工培训完成后，系统会自动统计培训、考试的数据并进行分析，让培训过程数据化，帮助企业直观了解培训效果，及时做出分析调整。
在线培训考试系统会自动记录员工学习轨迹，并按照不同的学习、考试情况生成相应的报表，在报表中可以查看到员工学习时间、时长、学习次数、进度、状态和考试通过率、正确率、成绩、排名等，企业可以一目了然地掌握培训进程和效果。