1、以人为本，打造坚强的工会宣传队伍
目前企业的发展现状往往跟不上人们思想的变化、思路的进化。信息化彻底改变了人类的思维模式，现代化又加速了人们思想跳跃式前进的步伐。而我们的企业工会宣传工作，在这样的环境下，要做到与时俱进，跟上时代的节奏，同样应该从锻炼自身队伍内功出发。只要加强了工会组织的队伍建设，从事专门工作的人员有过硬的业务素质和娴熟的业务技能，才能表现出工作的卓有成效。加强自身的队伍建设，应该从以下几方面入手。首先应该积极转变工作作风，增强工会组织的凝聚力和亲和力，加强与普通员工及上级决策者的联络与互通。其次，工会干部队伍中要进行常态化的培训。培训的内容，除了基础的工会知识工会理论以外，应该增加相关的管理课程、法律、科技等课程。在培训中培养干部审时度势能力、适应市场能力、复杂局势复杂问题的鉴别能力、大局优先服务意识以及有法可依的素养。
2、工会宣传工作必须注重当代契合度、有的放矢、快速反应
当代契合度，是工会宣传工作的大方向。形势决定方向，不合时宜的宣传举措，即便思路再先进，作风再硬朗，也是注定起不到多大效果甚至会造成负面影响。市场经济体制下，很多企业都面临着变革，其措施有的激进有的保守，不同的改革措施会引起企业内部职工的不同反响。很多员工可能无法清醒的认清当下形势或者会对前途充满迷茫。工会的宣传工作这时候也根据当前企业行为和决策者理念，以科学合理的方式来对员工进行疏导，对企业的政策进行正确的解读。企业舆情出现重大情况时，工会宣传工作要适时跟上，群众误解事件，需要工会来进行真相披露；政策方向被曲解时，工会应该及时澄清。契合性、针对性、及时性，是工会宣传工作的重要指导性元素。
3、增强工会宣传工作的创新性
现代社会应该说从来不缺少创新的元素，互联网如海的信息量也给创新创造了充分的条件。传统的思想教育工作，动辄是“忆苦思甜”“比、学、赶、帮、超”可以说经历很长时间传统宣传工作的职工对此早已产生审美疲劳。僵化的宣传工作，应该坚决予以摒弃。没有生气的形式主义有时候不光对正能量的宏扬无所建树，有时候甚至会适得其反。我们现在所进行的宣传工作，必须在继承传统的基础上，有所飞扬有所创新。如：过去的思想教育，可以转化一下模式，以数字手段对过往元素进行现代演绎；以视频会议来代替过往的圆桌会议。让员工以充满兴趣的心态，来潜移默化的进入思想教育的环境，形式的新颖和猎奇的心理引导员工完成宣传工作的目标。