企业或者公司或者事业单位团体等，每到年终岁尾，都会花大钱举办年终晚会，甚至一些比较大的知名的企业的年终晚会更是非常的隆重。年会作为一个团体，一个组织一年当中最重要的聚会，是一个传统，在传统的观念中，任何一个团体年终岁尾的时候，都要聚会，都要狂欢，这也是现代企业彰显人性化的一个重要方面，是企业文化的需求。为了振奋企业员工，凝聚企业人心，每年企业都会举办这样的大型的晚会活动，通过举办晚会活动，让公司员工领导平时难得见一面的，在此时汇聚一堂，相互的认识，相互的交流，增进企业和员工之间的感情，拉近之间的距离，同时在这样的晚会上，可以说一些鼓励员工话语，可以给优秀的员工进行相应的奖励，奖励先进，激励后进，为企业的发展营造一个良好的氛围，增进互信，加强团结，增强凝聚力，战斗力。年会也是一个难得的休息机会，企业借助年会活动，为辛勤一年的员工营造一个开怀畅饮，开怀畅谈的机会，同时也可以借助晚会活动展示一下员工自己的特长，为枯燥的工作生活增添一些乐趣。
年会大多数都是公司年末举办的活动，每一个公司举办的年会形式和规模不同，小到聚餐吃饭，大到找北京最好的年会策划公司去进行专门的年会策划而举办。肯定成绩，表彰优秀部门和个人，分享成功经验，向标杆学习：一年的工作中，团队中一定会有相对优秀的部门或个人，公司通常是希望团队内部向标杆学习，从而提升团队整体的业绩，如果成功的经验没有得到分享的话，无疑是一种浪费。提升员工对企业的信心，展示领导的风采，强化企业文化：在一年的工作中，公司领导一定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景，包括公司一直倡导的文化，试图通过这些，提升员工对企业的信心，提高员工对企业的忠诚度，展示领导的个人风采。提出瓶颈问题，深挖问题根源，共商解决方案：在一年的工作中，团队一定会出现一些问题，时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈问题，长期重复出现、长期困扰的问题，如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题，做深入的分析和研究，深挖产生这些问题的深层次原因，共商解决方案，年底做这项工作，是最佳的时机。
提出新一年的目标，希望大家勇于挑战更高。在年会中，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起展望新的一年的目标，让大家对新目标，充满信心，为明年再战，做好准备。答谢客户、供应商：企业在一年的工作下来，能正常运作并取得一定的成绩，客户及供应商的支持少不了，企业在年底举办年会活动，一来可以借此感谢他们的支持，二来也可以为新的一年工作打下感情基础，为新一年工作的开展打下良好基础。加强沟通，增进感情，提升团队的凝聚力：在平时的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也难免会产生一些误会，到了年底，大家难得聚在一起，企业希望利用这个机会，员工通过彼此坦诚交流，加强了解，减少误会，增进感情，提升团队凝聚力。
年会，就是每年尾牙企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式。年会是企业的春节，也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。企业年会会伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业和组织还有邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。年会礼品也是企业年会必不可少的一部分，合适的年会礼品，还可以起到宣传企业文化，增加企业员工凝聚力的作用。年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝，这就叫年会，而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样一个过程，就叫做年会策划。