一、团建活动为什么受老板的喜欢？
在我看来，主要是因为：
1、团建是一种看得见且低成本的福利。
首先团建是一种福利，这个是毋庸置疑的，不管是安排在周末还是节假日企业都得要多多少少的花钱给员工，那他就是福利。但是为什么说他是低成本的福利呢？算一笔账就可以得出：
最常见的拓展团建，市面上基本都是按照人头数来计算报价费用的，也就是一个人一天的费用是多少，在二线城市主流的项目费用大概200-350之间，还能包一餐、车辆接送、保险等，一线城市人工场地费用成本较高会上浮几十块单价，如果企业想比较省钱比较简陋的情况也能做到单价一百六七。
对于企业来说，人均200一个人出去玩一整天还有车辆和一餐解决，其实是很划算了，单纯的买两百块钱的福利，光看上去就比较小气了，更何况团建还有后面阐述的更多功能，实则是个低成本的福利项目。我见过一个最省的企业高团建50多人只花了不到6000块，人均也有100出头，没有请教练，就自己买了一些刀具设备，HR自己组织的，虽然游戏和活动比较窒息和尴尬，但是大家也假装玩得很开心。
除了拓展以外，其他形式比如唱歌、吃饭、游园等也是团建的一种形式，相对于拓展这些收费单价也就更低了。
所以整体来说，低成本的普惠式福利老板会比较青睐。
2、团建是一次沟通的机会。
不管是团餐吃饭、拓展、还是唱歌还是其他各种有创意的方式，团建的过程中都会促成甚至刻意引导跨部门、跨层级之间的沟通互动。这在企业的场景下是难得的，因为平时工作很难有这样的机会，同时平时的沟通都有一定的目标目的，很难放下身份和部门墙，这就导致部门之间对立严重，所以营造这样的机会来让陌生的员工之间融洽认识、让矛盾和对立的部门缓和，老板很乐见。
3、团建同时也是给员工放松身心的机会。
不排除也有加剧员工负担，甚至让员工扭曲变形的那些奇葩团建。但是主流的团建基本都是能够起到让员工放松身心的功能的，本质上还是老板担心平时工作压力大、公司内部环境太过压抑，适当的调节和释放能够让员工更持久。
4、团建还可以是一次培训。
如果是拓展、城市求生、团剧等形式的拓展，那么其过程会引导员工去思考、反思，是具有教育意义的，所以这样的形式的团建是一次培训，能够教会员工方法、思路或者调整心态。
基于此，团队的功能性很齐全，所以老板会很热衷于有事没事就组织员工团建。
二、团建的意义何在？
一、团建的意义
为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。团建活动不仅仅是一种单纯的体能训练活动，它更重要的作用在于通过体验探索性训练的过程中深深体会到个人与个人、个人与组织、个人与大自然的关系，发掘自我潜能，从而产生一种积极向上的人生观，同时提升员工对企业的忠诚度和荣誉感。团建形式已经成为企业中不可缺少的一种福利。
三、公司团建报名了然后不去会不会被扣钱
公司团建报名了，
如果不想去，就去打个招呼，
是不会被扣钱的。
四、公司团建漂流旅游什么的为什么不带家属都认识
公司团建是有一定的目的性的，在操作项目的时候有家属参与那对实现团建的目的有很大的困扰，其次就是安全性，公司也不想承担更多的责任！带家属的一般是家庭日活动或者单纯旅游。
五、罚OR赏哪种更利于团队建设
你好，根据经验来说，小罚大赏的效果会比较好。其实，罚与赏的根本目的都是在于激励员工为公司做更多更大的贡献，所以，要注重表彰先进，引导公司的正能量和好风气。而不是随便就罚巨款，罚的员工天天谨小慎微、如履薄冰，渐渐都离开公司，也会导致公司很差的氛围，非常不利于公司发展。
另外，如果想更好的做团队建设，可以到团建宝网站看看，可以量身定做企业的团建项目。
六、深圳团建哪家公司好？
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