1、建立符合《企业安全文化建设导则》的管理体系；
2、建立以可视化为主的现场管理模式（让大家一看就明白企业推进的安全文化“视觉管理”）；
3、建立以“执行力”为主的全员安全管理，让安全文化成为大家的事情（不要认为是几个人的事）；
4、建立以“0事故”“0伤害”为主的绩效考核，建立奖惩制度，“过程控制”“持续改进”“长效机制”，真正把企业安全文化深入、持久、有效（不要现实主义）。
国家安全监管总局办公厅关于推荐全国安全文化建设示范企业的通知（安监总厅政法函〔2012〕150号）
为贯彻落实《国家安全监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法〔2010〕5号）、《安全文化建设“十二五”规划》（安监总政法〔2011〕172号）和《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》（安委办〔2012〕34号）的有关要求，深入开展安全文化示范企业创建活动，不断提升企业安全管理水平，现就做好2012年全国安全文化建设示范企业推荐工作有关事项通知如下：
一、推荐标准
《全国安全文化建设示范企业评价标准》（修订版，见附件1）已根据近年来工作实践和安委办〔2012〕34号文件的要求进行了修订。各有关单位推荐示范企业时，要将评价标准作为重要约束指标，严格把关，坚持重过程、重建设、重实效，推进企业安全文化建设创新。