公司年会形式有哪些
1.表演式年会
以员工的表演为主，节目数量视员工数量而定，太少了没看头，太多了腔纤时间不够又容易产生视觉疲劳。
要想形成一个完整的年会，光有节目是不够的，还需要穿插一些游戏，其次还应该设置抽奖环节，这样才能激起大家参与的积极性。
此外，开头有突出企业文化的内容，结尾最好有一些能够激发员工共鸣的话语，将晚会推向高潮。
2.团建式年会
团建式袜敬年会一般是选择一个靠谱的团建公司，由他们按照企业的文化属性等要求，策划出适合企业的团建式年会。
3.旅游式年会
旅游式年会，其实是企业变相为员工发放福利的方式，是不少职场人心目中理想的年会形式。虽然旅游式年会备受欢迎，但同时开销也很大，比较适合有充足预算又秉承“高大上”调性的企业。
4.客户答谢式年会
因为有客户参与，所以尽量选择五星级酒店或者同类别的场地，活动的调性也应该高逼格。活动做得好，也有助于提升企业的逼格和增加客户的认同感。
5.抽奖式年会
抽奖式年会，简单粗暴，奖项和奖品的选择显得尤为重要。大屏抽奖更是将现场带入了高潮。
6.外出休闲式年会
选择一个适合放松的场地，比如温泉酒店，做个放松身体心灵的spa；比如组织一次篝火烧烤年会，在火烫的篝火中消除一年以来工作告圆慎的疲劳，并且通过特别设计的团队游戏使队员在充分放松娱乐的同时，促进团队成员的关系。
7.晚宴穿插互动游戏式年会
时间安排一般是半天，下午开总结会议，然后开启晚宴，在晚宴中穿插节目或者一些大屏互动游戏。
一、土豪撒钱型：最近几年，有的公司把年会做成了撒钱大会，礼品之丰盛，甚至房、车、手机、现金……当然，这样的公司不多，有且只有一家，名叫：别人家的公司。
二、温馨有爱型：当然，绝大多数的公司是没有那么财宽姿誉大气粗的，更多的公司是希望通过年会，让辛苦一年的员工放松一下，增强公司上慎段下凝聚力和团队意识，所以很多公司在策划年会的时候首要考虑的因素就是温馨和有爱了。同事之间处成家人不容易，公司有这样的企业文化和方向，员工之幸。
三、励志鸡血型：还有的公司，特别是销售型公司，常常册山把年会做成誓师大会，那个热血沸腾，也是一番风情。当然一般这样“刻苦”的公司，年会的时候奖品也不会太差。一份付出，一份收货。
四、领导压轴型：有的公司领导知名度比较高，企业年会领导的表现就成了大家关注的焦点，当然各位大佬也没让大家失望，王健林的割喉，马云的反串都是得到普遍认可的。领导个人玩爽了，看客有谈资了，当然这种企业的员工待遇和年会奖品都不会差。大家开心就好。
五、玩儿HIGHT型:还有的年会，策划者是费了心的，各种互动游戏玩儿得大家都野了，最后喝喝酒，谈谈心，工作中留下的心结都趁这个机会消解了。这样也不错。
六：没有年会：还有的公司，没有年会，直接早点放假，对于这个大家看法不一，有的人觉得体贴，有的人觉得遗憾。
对年会的建议和想法
如何做好一个年会策划
（1）、明确主题：不同的企业，年会策划的主题和目的也有所区别。虽然目的有所区别，但有一点是明确的，即表彰总结全年的工作，并对未来新的一年提出新目标新展望，同时提高企业凝聚力。
（2）、确定年会的性质： 年会的性质是什握缓么？是以娱乐休闲为主还是以旅游玩乐为主？不同的年会性质最终会影响到年会的慧好筹备团队及所需要的资金。所以一份好的年会策划案要明确年会的性质，活动的主要内容。
（3）、提交预算：初步确定年会性质后，根据所需要的场地、交通、奖品等情况，提交出一份初步的年会预算。
（4）、策划执行： 策划执行方案的内容多种多样，都让一个人来做的话肯定做不下来，就算做了下来效果肯定也毫无亮点可言。在策划中上海雄鑫文化传播有限公司执行力强，方案多样化，但是年会最重要的是氛围，要营造一个好的氛围环境要靠公司所有人的参与，在策划执行中，多听员工的意见。
其实有的时候外包给外面挺好的，仔细算算自己策划又费时又费力，还不够专业前皮铅，花费也不见得少到哪里去，真不如外包来的简单直接，我们公司前几年也自己做，但发现自己做比外包还贵，现在都是外包给“乐游团建”的一位姓林的经理，他们的策划方案能贴合我们企业本身的情况，去年就给了我们一个主题“十年的汗水，造就今天的完美”我们公司成立刚好十年，通过一场沙画暖场，把企业的成不不易展现无疑，许多老员工现场都落泪了，当时老板也很满意，现在包括平时的企业内的团建活动也都都交给他们，省力放心！