假设你是某大型公司的行政部门的负责人，请制定本部门的工作范围及职责。
1、基于集团发展战略和经营目标，构建人力资源和行政管理制度、标准、流程，建立健全人事行政管理体系；
2、负责集团总部人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等工作；
3、负责集团总部资产管理、职场管理等行政管理工作，贯彻泛华品牌战略，推动泛华企业e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e文化建设；
4、指导各省级公司开展各项人事行政工作。
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
5、公司内部治安管理；
6、行政管理的成本控制及水电管理等。
组织制定办公室工作目标、计划并组织实施；
参加总裁办公会、重大业务会议；
负责督办、检查总裁办公会及公司级例会决议的执行情况；
组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；
负责公司内部刊物主编工作；
参与公司重大决策的研讨和制定；
审核、控制公司办公费用及接待费用。
组织危机管理工作及外部投诉处理。
协调公司各部门之间的关系；保证各部门信息沟通顺畅；
协调各部门的工作，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告
负责公司对外形象宣传、公共关系，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；
负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；
负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，举办文化活动，促进员工凝聚力。
负责起草工会年度工作计划；会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。
负责部门内部组织与团队管理，计划并控制部门预算。
幼儿园工会应该组织哪些女工活动
组织职工积极开展文化体育活动，是企业工会的重要工作内容之一，因为文体活动其本身具有参与人员的广泛性、表现形式上的直观性，活动内容的多样性的鲜明特点，往往容易受到职工的关注和焦点，在活跃企业文化生活中起着重要的作用。笔者经过几年的实践，感到企业的文化体育活动有着其它政治思想教育等活动的不可替代性，组织好、发挥好企业文化体育活动有利于增强企业的凝聚力，职工的团队意识，组织纪律性，竞争精神，而这些方面正是一个企业组织取胜市场，求生存求发展不可缺少的重要内因。工会组织企业的文体活动应着眼下面几个方面去努力：
一、提高团队意识，增强团队的凝聚力
团队是一个广泛的概念，一个法人企业可以称之为团队，一个经营部门、一个班组也同样可以称之为一个团队。在取胜市场的竞争中，个人的作用虽然很重要，但相比之下团队的力量更为重要。一个具有团队精神、崇尚团队攻坚，将个人的作用融入团队之中的企业往往具有强大的凝聚力与竞争力。而这种团队精神是需要有意识加以培养的，每次文体活动的组织者应予以正确的策划和导向，将文体活动中往往重视和突出个人的竞技水平、争个人名次转化为靠团队的力量取胜、争团队的名次，使职工从这些活动中得到有益的启示和教育。如，我们公司工会在组织“登高望远，玉皇山寻宝”活动中，改变以往活动选男女前三名的做法，以工会小组为单位，以工会小组中最后一名队员到达山顶的时间为准，计算该小组团体的登山时间，哪怕该小组成员有人迟到，也算该小组的团队登山时间，结果各工会小组为了在这次活动中取胜，小组长与各成员积极行动，认真准备，多次强调不迟到，登山中相互帮助，又拉又拖，鼓励顽强拼搏，极大地发扬团队的荣誉感和不甘落后的精神。结果这次活动成为历年来工会活动中参与人数最多，按时到达最好，职工反映评价最高，体会感受最深的活动，受益匪浅。
二、提高职工的组织纪律观念，培养令行禁止的作风
没有文化的团队是愚蠢的团队，同样可以这样说，没有纪律观念的团队是懒散的团队，没有战斗力的团队。严格的组织纪律观念、令行禁止的作风在任何一个企业都必须具备。改革开放之初，媒体上广泛宣传的杭州中药二厂职工上班途中遇到公交车抛锚改乘出租车上班，体现的是职工一种严格的组织纪律观念，至今还传为美谈。现在企业中，严格要求职工按时上下班，按时参加各种活动的规章制度也很多，行政措施也不少，如“打卡”、点名、签到、扣罚奖金等等，这些管理办法对提高职工的组织纪律性无疑具有一种强制的作用，使职工不得不遵守执行。而在一些文体活动中，有些职工可能就不会那么自觉，组织不能视职工到企业工作上班是正常的，而参加文体活动就可以随意性，想参加就参加，想几点钟来就几点钟来，要把组织一次文体活动当成一次大的集体活动，是一次培养职工严格组织纪律观念的机会，强调人人参与，善始善终，不能有一种随意型，放之任之，目的是经过这种活动，有意识地增强职工的组织纪律观念，工会本身不能把文体活动当作一种可有可无、无关大局的活动，要采取具体的有力的措施，从点滴养成入手，培养职工严格的组织纪律观念、令行禁止的工作作风。
三、提高文体活动的参与性、趣味性，寓教于乐
组织文体活动的目的之一，是活跃企业氛围，丰富职工业余生活，释放职工平时紧张工作所带来的巨大压力。活动应该是轻松愉快，老少皆宜，顾及到不同层面职工的需要。因此在准备活动节目内容时，要充分考虑到不同年龄职工，在本部工作的职工和一些远在外地工作的职工，从事不同工种的职工特点，制定活动方案，尽最大的可能让职工都能参加文体活动。活动内容除了健康向上、活泼、具有一定竞争性之外，最好能将一些企业中日常的管理制度，形势任务教育，劳动合同法知识等一些与职工密切相关、专题进行教育又显枯燥乏味的内容，采取问题解答、抽奖答题、“寻宝”答题等形式，融入文体活动中，寓严肃的文体活动的内容，又提高了企业平时政治思想教育的效果。因此，企业除了每两年或一年组织一些大型职工运动会之外，大多数的中小型文体活动都可采取这种小型多样、丰富多彩、寓教于乐的活动方式。让职工在潜移默化中陶冶高尚情操，接受企业必须的政治思想教育，提高自身涵养和素质。
总之，企业工会组织文体活动不能将之视为仅仅是一次简单的文体活动，组织者要充分运用这一活动载体，为增强企业的凝聚力、竞争力服务，把工会的文体活动完全融入企业的整体建设之中，结合企业的实际，着眼长远，因地制宜，更好地发挥好文体活动的重要作用，企业的文体活动也必将越来越受到职工的欢迎。