一、求企业文化建设方案
企业文化包括物质层、制度层和精神层。
物质层是企业文化的外在表现，有：1、企业面貌。譬如企业的自然环境、建筑风格、办公室的设计等，珠宝销售点的位置应该在人流量大的地方，门面装修应该以豪华、贵气为主调，一定要大气，让人信得过。2、产品的外观和包装。不同产品应该有各自的特色，贵妇追求的应该是很抢眼的、闪闪的，年轻女性追求设计时尚的，像我就比较喜欢流线型的设计。包装很重要，也应该有特色。还有售后服务，一定要做好！3、纪念标志物。在公共关系活动中，可以送会员纪念册、纪念品。
制度层是制约和规范：1、工作制度像劳资人事管理制度、奖惩制度，可以对员工的思想和行为起着约束作用。2、责任制度。如员工岗位责任制，各部门分工明确，相互协作。3、特殊风俗。如生日晚会、周末午餐会、厂庆活动等
精神层是核心和灵魂，让员工很成就感和归属感，让消费者信赖，应该有意识在员工中提倡和培养优秀的价值观。
二、企业文化建设实施方案
首先企业文化没有速成之路可寻，只能靠长期的经营活动慢慢的沉淀下来。如何能建立积极、良好的企业文化，是一个企业能否长久生存的重要因素。
要建设企业文化，首先是要自我定位，也就是什么样的企业文化是你需要的，或者说是你想要的。然后通过各种积极的手段具体实施。一般来说，通过组织员工进行有奖励的集体竞赛可以增强团队的凝聚力和竞争意识；通过有奖励的举办员工技能竞赛，可以提高优秀员工的忠诚度。还有好多，具体解决方案视定位情况而定。
三、企业文化专员
岗位名称：企业文化专员
岗位职责：
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
任职条件：
1、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下；
2、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；
3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；
4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。
四、企业文化策划该怎么做
企业文化的建设一般分为档案版本，执行版本。简者易行。是想员工记都记不住又怎么去执行？大力度，大密度的宣传贯彻。