一、全国总工会为什么要重视职工文化建设？
企业文化具有以下五个方面的作用：
1，导向作用。即把企业职工个人的目标引导到企业所确定的目标上来。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一的目标，很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。在一般的管理概念中，为了实现企业的既定目标，需要制定一系列的策略来引导员工，而如果有了一个适合的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值理念，形成一股力量向既定的方向努力。
企业文化就是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力，因此优秀的企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制。这一动力机制的建立，使广大职工了解了企业正在为崇高的目标而努力奋斗，这不但可以产生出具有创造性的策略，而且可以使职工勇于实现企业目标而做出个人牺牲。
2，约束作用。作为一个组织，企业常常不得不制定出许多规章制度来保证生产的正常运行，这当然是完全必要的，但是即使有了千万条规章制度，也很难规范每个职工的行为，而企业文化是用一种无形的文化上的约束力量，形成为一种行为规范，制约员工的行为，以次来弥补规章制度的不足。它使信念在职工的心理深层形成为一种定势，构造处一种响应机制，只要外部诱导信号发生，即可以得到积极的响应，并迅速转化为预期的行为。这就形成了有效的“软约束”，它可以减弱硬约束对职工心理的冲撞，缓解自治心理与被治理现实形成的冲突，削弱由其引起的一种心理抵抗力，从而使企业上下左右达成统一、和谐和默契。
3，凝聚作用。文化是一种极强的凝聚力量。企业文化是一种站合剂，把各个方面，各个层次的人都团结在本企业文化的周围，对企业产生一种凝聚力和向心力，使职工个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业是为自己最为神圣的东西，与企业同甘苦、共命运。
4，激励作用。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和奖励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而用于献身，不断进取。
5，辐射作用。企业文化塑造着企业的形象。优良的企业形象是企业成功的标志，包括两个方面：一是内部形象，它可以激发企业职工本企业的自豪感，责任感和崇尚心理；二是外部形象，它能够更深刻的反映出该企业文化的特点及内涵。企业形象除了本企业有很大的影响之外，还会对本地区乃至国内外的其他一些企业产生一定的影响，因此，企业文化有着巨大的辐射作用。
二、浅谈如何做好煤矿车间工会工作
安全生产是煤矿企业各项管理工作的重中之重，由于煤矿生产的特殊性，决定了必须把安全文化建设作为工会推进企业文化建设的抓手，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全”的良好氛围，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐社会、和谐企业的根本力量和重要组织，应该在构建和谐企业中发挥积极作用。
煤矿工会保障职工在生产过程中的安全与健康，控制煤矿安全事故的发生等方面，发挥着不可替代的作用。
三、浅论企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作
随着我国的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，已从过去的单纯注重企业效益，发展到现在的注重思想政治工作共同发展。企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作 ，是构建和谐社会的重中之重，企业的工会组织如何协助党政领导做好思想政治工作，对企业发展也具有重要作用。 一、思想政治工作与企业职工的联系 长期以来，大多数工会干部认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式。组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，同时为构建和谐社会奠定基础。 通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，以及敬业爱岗的奉献精神。 二、思想政治工作与企业发展相互促进 在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，要积极主动地深入群众，解决实际困难。企业在向市场进发中，要使“以人为本、合作共赢”的好路子走得稳，走得准，就要将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，把企业各项工作推向一个新的高度。因此，作为工会组织，就应该在企业改革的最关键时刻，上为决策者分忧，下为职工群众释疑。要做到这一点，工会干部就应经常深入基层，倾听职工呼声。当然，这些工作单靠企业党政干部去做还不够，还必须依靠广大工会干部的真心服务，真情沟通。 三、抓思想政治，做职工群众的贴心人 随着近年来企业各项体制改革不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是企业整体利益与职工个人利益上的矛盾。在此背景下，各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，当好职工群众的坚强后盾。 在企业改革发展过程中，不能偏倚了企业的整体利益。对待职工群众，我们应晓之以理动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，从而振作精神，与企业同舟共济，共度难关。 由此可见，要协助企业党政做好职工思想政治工作，还必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。（山东耀微玻璃纤维科技股份有限公司孙立波）