一、格力企业的战略使命是什么
格力企业的战略使命是：让世界爱上中国造
战略使命是通过格力企业文化的升华
格力精神
企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取
经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者
管理理念：创新永无止境
管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力资源理念：以人为本
格力愿景、使命及核心价值观
愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
浓缩为一句话：“让世界爱上中国造”
参考资料：格力官方网站
二、格力的经营理念
企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取
经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者
管理理念：创新永无止境
管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力资源理念：以人为本
三、合肥格力员工待遇怎么样
1、工作岗位：从事工种为装配工、操作工、质检员等，工作地点在合肥市。
2、工作待遇：实习学生进厂后的2个月为试用期，试用期内月工资大约为900～1000元。试用期结束后将会与现有员工同岗同酬，根据个人工作能力及公司生产效益，多劳多得，收入介于1000～1500元/月不等。
3、工作时间：公司实行每周工作六天、每天工作7.5小时的工时制，生产旺季时根据生产需要安排加班，加班时间每天最长不超过3小时。公司每年在生产允许的情况下安排生产人员轮休，放假时间由公司安排，员工在公司工作满一年以上可以享有轮休。
4、生活条件：公司占地1500亩，拥有员工生活区，配有篮球场、足球场、游泳池、员工活动中心等活动设施，提供现代化的单身公寓（住宿标准：6人/间，空调、数字电视、饮水机、独立卫生间、独立阳台、网络、家私等配套设施一应俱全，详见《格力康乐园——完美生活版.ppt》），并有完善的生活区物业管理。
5、社保福利：实习学生从进厂后第二个月起，由公司按社保有关规定为实习学生办理社会保险，保险项目包括：养老、大病医疗、工伤、失业、生育保险。
6、工作服装：实习学生来公司上班后由公司发放工作服。
7、其它：实习学生进厂后将进行企业文化、厂规厂纪、安全方面的培训和军训，上岗培训（非独立上岗），在此期间，按25元/人/天发放培训见习工资。培训及实习期内，如有考核不合格者或不胜任工作要求者，退回学校安置。
8、体检规定（具休体检要求，另行通知）：
我公司要求被录用的学生身体健康。学生实习报到时，我公司将统一安排体检（体检费由学生本人承担）。对于体检不合格的学生，我公司将不予录用，由此发生的一切费用（例如来回路费）由学生自己承担。
体检健康标准：无慢性病，无传染性疾病，无精神病或病史，无先天性疾病、无色盲、乙肝表面抗原为阴性、肝功能指数正常。体检项目：肝功能表面抗原、血常规、胸透、辨色力、五官、外科、内科、身高、体重等。
四、格力海尔美的三家企业采用什么样的渠道模式
美的： 批发商带动零售商
批发商负责分销:一个地区内往往有几个批发商，美的公司直接向其供货，再由他们向零售商供货。
零售指导价由制造商制定，同时制造商还负责协调批发价格，不过并不一定能强制批发商遵守。
Ø制造商负责促销:美的空调的各地分公司或者办事处虽然不直接向零售商供货，但是他们往往会要求批发商上报其零售商名单。
这样做可以和零售商建立联系，一方面可以了解实际零售情况，另外还可以依此向零售商提供包括店面或展台装修，派驻促销员和提供相关的促销活动。
在海尔模式的分销网络中，百货店和零售店是其中主要的分销力量，海尔工贸公司就相当于总代理商，所以批发商的地位很虚弱
Ø
Ø海尔的销售政策也比较偏向于零售商，不但向他们提供了更多的服务和支持，而且保证了零售商可以获得比美的模式的政策更高的毛利率，一般情况下零售商的毛利率都在8—10%之间——这在家电行业已经非常好了。
Ø
Ø海尔模式中的批发商不象美的模式中那样可以掌握分销权力，海尔公司留给他们的利润空间十分有限，批发毛利率一般仅有3—4%。而且在海尔公司有分支机构的地方，批发商的活动余地更是非常之小。不过好在海尔空调的销售量很大，而且价格十分稳定，所以最终获得的利润还是可以得到保证的
促销：在格力模式中，格力公司负责实施全国范围内的广告和促销活动，
而象当地的广告和促销活动以及店面装修这样一类工作则由合资销售公司负责完成。格力公司只是对品牌建设提出建议。
有关的费用可以折算成价格在货款中扣除，有时也上报格力总部核定后再予以报销。
Ø
Ø分销：分销工作全部由合资公司负责，他们制定批发价格和零售价格，并要求下级经销商严格遵守。
物流和往来结算无需格力公司过问。
Ø
Ø售后服务：售后服务也是由合资公司承担并管理的，他们和各服务公司签订合约，监督其执行。
当安装或维修工作完成后，费用单据上报给合资公司结算。格力总部只是对其中一部分进行抽查和回访而已。
参考连接
五、格力年终奖多少
今年格力还会招人 其中以普工为主 年收入+年终奖金，最低在30000 一般是11小时工作制 与其他珠海企业比较还是有一定优势的
格力：
1签约年限：三年（入职即签订劳动合同合同到期后根据双方意向可再续签）其中试用期六个月（业绩突出者可申请提前转正）试用合格后公司正式办理珠海经济特区户口及接收个人人事档案工作地点：广东省珠海市;
2试用期工资：本科2100元/月硕士3000元/月。试用期内按照珠海市相关规定根据户口类型缴纳社会保险。试用结束根据岗位工作业绩能力定薪调薪；
3转正后工资可上调300-500元/月并可享受公司相关福利待遇：房补住房公积金季度奖年终奖保健费清凉补（4-9月份）科技进步奖（项目奖）管理创新奖独生子女补贴股权激励（业绩突出者）。根据业绩每年可有机会调薪业绩突出者可随时申请调薪。此收入在珠海地区及同行企业处于领先水平；
4作息时间（公司采取综合计时工作制）：6天工作日/周7小时/天中午11：45—1：15吃饭午休法定节假日公司安排放假休息享受婚假丧假产假等假期工作一年之后可享受有薪年假。公司不提倡加班但因工作需要需加班倒班公司可提供加班费或安排换休轮休；
5公司可提供良好的入职培训（军训户外拓展企业文化消防安全等）岗前实习及广阔的职业发展空间（双通道：技术工作或技术转管理工作资深设计师可享受公司副总待遇）2－3年时间即可安排到关键岗位（项目负责人主管等等有重大工作贡献者年薪可达10万及以上）；
6实习1--3个月后公司将根据个人的兴趣爱好个人优势等条件安排工作岗位（不排除公司再组织二次分配选拔的可能性）届时公司可提供研究开发技术管理生产管理外贸业务客户服务等岗位为优化人力资源配置一年后可参加公司的内部招聘（内部调整工作岗位）。公司接受毕业生在毕业前来公司实习的申请但需提前一周时间电话或邮件预约；
7公司设有食堂菜系齐全荤素搭配营养健康味美价廉且公司就餐政策宽松不限于公司食堂就餐公司根据出勤天数提供餐费补助能保证吃饱吃好；
8公司提供单身集体公寓设有空调数字电视电话家具等设施但不提供床上及生活用品（请自备）房租水电需自理已婚员工按公司相关规定可申请入住公司“过渡房”（一家人住一套）；
9公司设有康乐园活动中心足球场篮球场游泳池等生活娱乐设施；
10公司统一着装量身定做多套厂服（女工有裙子）；
11违约说明：签约至试用转正前违约金：3000元/人试用转正后违约金另计；