一、格力空调售后要钱吗
格力空调售后服务有收费情况，但也有免费的情况。
详细解释如下：
一、保修期内的空调售后服务
对于购买的格力空调，在保修期内，如果空调出现质量问题，经过售后鉴定后，格力会提供免费维修服务，这种情况下是不需要支付任何费用的。保修期通常从购买之日起计算，一般会有几年的免费维修服务。
二、保修期外的收费情况
如果空调已经过了保修期，或者是因为人为因素造成的损坏，那么格力空调售后服务是会收取一定的维修费用的。费用标准通常会根据具体的维修项目和所需更换的零配件而定。此时，您可以联系格力的售后服务热线，咨询具体的维修费用。
三、特殊活动的免费服务
有时候，为了回馈消费者，格力可能会在特定的时间段推出一些免费售后服务活动。例如，某些特定节日或者活动期间，对于符合一定条件的空调产品，可能会提供免费检测、清洗、维护等服务。因此，您可以关注格力的官方网站或者社交媒体平台，了解是否有相关的免费服务活动。
总的来说，格力空调售后服务是否收费，需要根据具体情况来判断。在保修期内且非人为损坏的情况下，售后维修是免费的；而在保修期外或者因人为因素导致的损坏，则会收取相应的费用。同时，也要关注格力的官方活动，了解是否有免费的售后服务提供。
二、对格力企业文化有什么心得？
格力企业文化包括：
一、格力企业理念：
1、经营理念: 一个没有创新的企业是没有灵魂的企业；
一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业；
一个没有精品的企业是没有未来的企业。
2、服务理念: 您的每一件小事都是格力的大事
二、企业使命
弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
三、企业愿景
缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
四、核心价值观
少说空话、多干实事，质量第一、顾客满意，忠诚友善、勤奋进取、诚信经营、多方共赢，爱岗敬业、开拓创新，遵纪守法、廉洁奉公
对格力企业文化的心得或感受：
1、公司层面战略定位清晰：空调企业
2、经营层面战略（竞争优势）定位清晰：创新、核心技术、精品、完美的质量、工业精神、专业服务、创造舒适环境
3、管理层面的核心价值观保障：（少说空话、多干实事，质量第一、顾客满意，忠诚友善、勤奋进取、诚信经营、多方共赢，爱岗敬业、开拓创新，遵纪守法、廉洁奉公）为公司层面战略目标及经营层面战略竞争优势的达成提供了文化层面的保障
4、格力的企业文化是系统的，是由“高层战略—经营战略—行为价值观标准”逐级支撑的文化体系，是聚焦了企业的核心能力和核心资源的企业文化。
5、除文化体系的科学性之外，更重要的是格力公司始终按照文化体系要求，持之以恒的培育自己的核心能力和核心资源，以核心的技术、精品空调成就了格力品牌。
三、格力为什么有红四月活动？
这是山东格力专为咱山东乡亲父老献上的一场盛大的营销盛宴，只为给山东人们带来质量更好，价格更低的产品，当然也是为了在淡季能够有更好的销量啦
四、格力是国企.老总有权利给员工分房, 赞赞赞
格力直接分房子的行为就显得更有诚意，现在格力甚至更进一步了，不光分房子，在收入上也开始了追赶的节奏——2019年1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”
网上舆论除了表示艳羡外，还有人很理性地发问——“作为国企，格力为什么能任性给员工分房子、涨工资呢？难道格力不受‘人工成本总额’的限制？格力这样做不算是国有资产流失吗？”
其实这样的疑问也不是没有缘由的，大家都知道，国企的年度人工成本总额是受到限制的，2018年5月份，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，“结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额”。那为什么格力电器能如此任性地给员工送大礼呢？
这可能跟格力电器的企业性质有关，格力电器一般意义上会被认为是格力集团的子公司，而事实上，格力集团只是格力电器的大股东，手握18.22%的股份，所以，准确来说，虽然格力集团是国有企业，但格力电器本身是公众公司，比如去年珠海市国资委罢免了董明珠格力集团的职务，但董老板依然是上市公司格力电器说一不二的老大。
另外一个层面，虽然年报尚未发布，但从前三个月的情况来看，格力电器2018年的业绩非常亮眼，比如，格力电器第三季度业绩报告显示，2018年前三季度格力电器实现营业收入约1486.99亿元，同比增长34.11%，实现归属于上市公司股东的净利润211.18亿元，同比增长36.59%，业绩增长相当迅猛。
从这个角度看，哪怕按照政府对国有企业人工成本总额的管控原则——“企业按照工资与效益联动机制确定工资总额”来核定，格力电器还有很相当大的涨薪空间。
希望全社会有越来越多像格力电器一样——让做出贡献的员工能有成就感、能共享企业发展成果、能活得有尊严的企业。