员工家庭关系成为制约企业发展的重要因素，4点解决方案
家庭日主要突出体现在团体活动上，非常适合于企业的文化建设。在家庭日的活动中，员工可以携带家属一起参加，完成挑战还会得到些奖励。是非常愉悦身心的活动。上海作为发达的一线城市，这种活动是非常常见的。那么， 家庭日 的举办具有哪些积极的意义呢？
一、提高工作积极性
员工日复一复地从事着重复的工作，难免会有些乏味，久而久之，积极性也会退减。而参加企业家庭日这种活动，可以在娱乐中促进员工与企业的感情，使得员工更加认可企业的人性化，从而增强工作的积极性。
二、减少员工离职的可能性
根据调查显示，员工离职之前通常都会与家人抱怨或者是商议。那么，企业经常举办家庭日活动，让员工的家属也参与其中。使得员工的家人了解企业的实力，增加对企业的好感。这样就可以赢得很多家属的支持和认可，多给员工提出正能量的意见，减少离职率。
三、增加公司的凝聚力
在这种家庭日活动的互动下，无论是领导还是员工，都是携带家属进行娱乐活动。这样增进了上下级的关系，也增加了员工之间的感情，从而增强了公司的凝聚力。
四、使企业文化更加丰富
在高效快节奏的工作环境下，偶尔增添些业余的娱乐活动，放松下心情，使得公司的企业文化更加丰富多彩，也可以增加企业的亲和力，让员工对企业产生感情，也可以很好地提升企业的形象。
家庭日 活动，在上海的很多企业中都非常常见，是个很好的团建活动。也有很多帮助筹划设计这些活动的公司，可以在网上寻找信息与之合作。总之， 家庭日 的举办是非常有积极意义的。希望更多在上海的公司可以重视起来。
NTB·北极星团建
论述题 作为人力资源经理，你会采取哪些方法加强企业与内部员工的沟
正式沟通
（1）会议
包括董事会、中高层管理者例会、管理质询会、部门或项目例会、全员年会、跨部门或部门内业务专项讨论会、定期的员工沟通会、演讲会或辩论会等。
（2）报告
包括年、季、月、周的工作计划与总结、各项工作报表（年、季、月、周、天的业绩结果工作报表）、各项工作记录（用于工作分析或知识积累）等。
（3）调查
包括客户满意度调查、市场调查、员工满意度调查等，用于了解需求，分析不足。
（4）培训
包括新员工培训、领导者及管理者培训、专业培训、通用技能培训等，多以体验式、课堂式、交流研讨会、读书会等形式，须注重培训效果的巩固与应用。
（5）面谈
包括管理者与员工进行的一对一、一对多、或多对多的面谈沟通，有效征求员工意见，反馈绩效信息，激励员工行为等。
（6）书面交流
通过管理流程制度文件发布、公司及部门文档管理、邮件系统、内部网络、刊物、展板、BBS、纸质文件批复、小纸条、内部共享服务器等多种形式，促进信息的内部共享、企业文化宣传、提高制度知悉度、促进知识积累、促进企业管理效率提升。
非正式
（1）旅游
通过组织团队旅游的方式，促进员工亲情及和谐关系，提高团队合作的效率。
（2）节日或司庆活动
通过春节联欢、圣诞、感恩等节日活动，宣传企业文化、增进团队凝聚力；在司庆日可举办司庆典礼活动、员工家庭日活动等，提高员工对企业的自豪感和归属感。