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在校园宣讲会企业用什么方式吸引学生

来源:https://www.wlworld.com.cn 时间:2024-08-08 编辑:admin 手机版

一、在校园宣讲会企业用什么方式吸引学生

企业应更注重90后情怀

校园招聘宣讲会,不仅是企业去高校挑选学生,也是一次学生认识、认可企业的过程。宣讲会,学生爱听些啥?

智联招聘宁波分公司大客户经理李晓晖长期从事校园招聘工作。他认为,现在宣讲会在做到准确地传递有效信息、消解同学们对企业的疑虑的前提下,不妨设置90后关注的情怀。

李晓晖说:“多数90后比较关注主观情怀,如一次良好的互动,一项生动有趣的公司内容,一份礼品都能直接触发毕业生的好感。”

目前高校毕业生以90后为主,投简历时多数属偏冲动型,这意味着一场成功的宣讲会要有吸引人的亮点,枯燥的宣讲会即便是名企毕业生也不一定买账。再说说毕业生最感兴趣的福利介绍,毕业生校招参加多了会发现工资、五险一金、假期福利都差不多,那么如何吸引住毕业生呢?“公司有早餐”、“公司午休发床发被子”,这些体现工作氛围的内容其实最能打动求职者的心。

此外,李晓晖建议现在企业宣讲不妨多引入微信、微博互动,通过宣讲会后的维护提高签约率。

二、银行招聘流程是什么,需要注意哪些地方

一、校园推广

每年9、10月份,暑期刚过,各大校园就有许多忙碌的身影,他们或者是企业的人力资源;或者是寻找工作的应届生,又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广,也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会,让大学生了解自身及今年的招聘岗位。

二、网申及简历筛选

小型企业会在校园招聘会的同时收简历,甚至当场面试,但大型企业,尤其是银行,大学生投递的简历过多,收不过来,一般会通过网申的方式来收取简历,因此,有兴趣进银行的大学生要关注银行或者银行委托的招聘机构的网站,进行网申。

三、笔试

笔试一般是一些银行专业知识和职业测评,职业测评要么测性格,要么类似SHL测运算、逻辑和推理。

四、面试银行

面试一般会采用无领导小组讨论和结构化面试,在面试前适当地准备一些面试常见问题及回答是很有必要的。

注意事项!!

关于银行面试,在这里要额外说一句的是:一定要着正装。有些人不知出于何种心理,不愿穿正装,或者上身正装,下身却休闲装,这种面试形象,虽然不能说一定会铩羽而归,但总显得态度有些投机,万一遇到认真的面试官,就有可能在形象上被扣分,毕竟银行是一个重视规范的机构。

希望对你有所帮助~~

三、关于校园招聘

1、校园招聘一般有三种情况

A、学校出面,邀请企业来校进行规模招聘

B、人才中介机构出面,邀请企业,联系学校,促成校园招聘

C、单个企业因为用工需要,组织校园巡回招聘,向学校租借场地进行专场招聘

2、鉴于以上三种形式,你应该明白,无论是学校,还是人才中介机构或者企业,都希望越多应聘学生越好,因此不存在怎么报名,三方都希望通过媒体或其他传播渠道,将校园招聘信息传递到所有需求职的学生耳中,以满足企业需求。

因此,只要有,你带上简历去就可以,没有什么报名手续。

3、做校园招聘,企业一般都明白,基本都是应届毕业生,因此,他们有自己的判断标准,你不用刻意迎合或者在妆扮上过份在意。

举例,我招聘软件研发人员,不会因为他没穿西装而拒绝他,也不会因为他穿了西装就对他另眼相看。重点是,干净整洁,不要过于休闲另类,就可以了。

4、大三也可以去参加,不过很多企业是介意你没毕业的。大四毕竟后半学期基本除了论文就没什么重点了。但大三还需要继续上课。因此,你可以当做一次演练,去感受一下招聘会的氛围,也许可以在现场,找到适合自己实习的单位。

A、你表现优秀,企业把你当人才收下简历储存,合适机会联络你

B、企业答应提供你大三暑期实习机会

5、校园招聘没有什么特殊的流程。如果是企业宣讲会,会先听企业长篇大论一番,如果单纯就是招聘你带上简历,去找你感兴趣的企业面试就行了。

对于应届生,企业比较看重的是你的专业成绩。因为你的经验相对是很浅的

6、我们进行校园招聘,一般是万头攒动,这个时候我的首要任务是收取简历,你明白了吗,我们招聘方的任务是收取简历,那么,给你的面谈时间很短暂,不可能做深入了解,我们会飞快的判断出A\B\C这样的等级,回公司再将等级进行划分,C就直接淘汰,B就再仔细查看,A就通知。大概如此。

你可以前期去校园网上或者通过网络查询参加校招企业的名单,然后对自己感兴趣的企业进行针对性了解,还有职位。就算你没经验,你也可以网上找到该职位的要求。这样,对比自己的现状,做到有的放矢。那么,在短暂的面谈中,你也许可以抢到先机。前提是,自己专业知识要过硬。

记住,从大的概率上讲,诚恳,踏实,专著对专业的招聘人员来说,这都是优点。哪怕你是应聘销售岗位,越来越多的企业看重人品了。

四、中小企业如何有效进行校园招聘

本文首先阐述了有效招聘的衡量标准,其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题,最后针对问题提出了有效招聘的策略。关键词: 中小企业 校园招聘 招聘流程 招聘团队 招聘评估现在人才竞争激烈,当企业处于成长期时,必然要大规模地进行外部招聘。(剩余2266字)

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