一、何为股份制企业 何为民营企业 有什么区别 哪个好一点？？
1)国有企业
指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
2)事业单位
事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支.比如说什么工商局了,税务局了,银行,邮局等.都是事业单位. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
3)股份制企业
又称股份公司，它是通过发行股票的形式把分散的资本集中起来经营的企业。
4)私营企业
指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
私营企业是我国市场经济的重要组成部分。
二、私企破产后，员工怎么办
企业破产后，变卖其财产都无法偿还工人的福利待遇时，私企会有地方的政府机构去处理和承担这些费用。法院启动破产程序，拍卖所有企业资产，然后优先偿还工人工资和保险。那些正在怀孕的、休工伤假的、年纪大的员工，可以要求支付经济补偿金，交纳离职前的社会养老保险等。国企则是政府安置到其它单位去工作或发放一定的生活费用安抚下岗人员，外企就难说了，看老板有没有良心。对于安置的形式应该有多种选择，有的是买断工龄，拿了钱劳动关系解除；有的是企业或者集团安置工作；还有对于距离法定退休年龄不满5年的，是不能解除劳动合同的……所以你问的问题，应该在企业的分流安置方案出台之后，再由员工与企业协商解决。员工的正当赔偿是受法律保护的，可以去当地的劳动与社会保障机构投诉，他们就会直接根据现实情况跟企业协调，如果协调不好，他们也会直接建议员工通过法律手段解决的。按照劳动合同法，第四十一条，说明依照企业破产法规定进行重整的用人单位是必须进行经济补偿的。且对工人的工资支付及补偿是放在第一位先进行。公司破产倒闭的话，应该给予未到期职工经济补偿，标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。【破产 裁员 经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限，支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。总之，在清算的期间，可以要求结算员工的工资和要求经济补偿：中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、私企可以不给员工交五险一金和不签劳动合同吗
国家明文规定：私营企业必须为员工办理3险：意外伤害、失业险、养老保险
四、私营企业与民营企业的区别和联系
私营企业与民营企业在本质上是一样的，都是非公有制企业。只是称呼不同而已。一般习惯上把较大的私营企业，如汽车制造商称为民营企业。把较小的企业单位称为私营企业，如没有人把烟铺称为民营企业的。