一、企业网络教育平台的好处有哪些？
网络教育是和传统教育方式有很大的不同，网络教育形式更便捷，企业开通网络平台，让员工去学习，不会被时间地点所限制，学习方式更方便，同时也满足了现在人们的生活需求。网络教育平台的好处有以下几点：
1、随时随地、只要有手机和网络的地方，就可以上网络课堂，能让学员的学习不会和别的活动产生冲突。
2、培训成本的减少，当企业转向线上后，就不用考虑场地、材料等费用。同时可以利用网络平台的资源，协助课程的开发，减低培训费用。
3、功能较为完善，操作简便课程选择、进度控制、账户管理、在线作业、在线测试，在线讨论，操作简便。
4、大数据分析，统计员工培训的各项数据，让企业全方位分析评估培训效果；减轻企业实现数据处理工作，助力分析培训现状，持续优化培训效果。
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二、怎样做好企业员工培训
供参考
如何做好员工培训
1、做好培训需求分析，明确培训目的
作为员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展，自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么?因此作为员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展。通过分析员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法。
2、拟定详细的员工培训计划
计划是行动的指挥棒，要想使员工培训有序进行，在培训前必须拟定好详细的培训计划。在员工培训计划拟定中重点要落实好以下事情：一是培训师资的问题，培训师资如何直接关系到能否取得好的培训效果，培训教师除了具备相应的专业知识外，必须还要懂得相应的培训方法和培训技巧，会做的人不一定就能说出来，因此培训师的甄选非常重要;二是要做好培训场地的安排，不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所;三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。
3、合理设置培训内容
通过员工培训，主要是让员工更快熟悉企业的运作，了解自己将要干什么?怎么干才符合组织的要求。所以在员工培训内容上可以从以下方面设计：首先安排企业发展史的介绍，这次培训主要是让员工了解公司的过去，展望公司的未来，以及企业文化和倡导的理念等知识，这个内容一般安排公司领导层的人讲比较合适;然后由人力资源部门的负责同志给新员工介绍单位的规章制度，组织构架，岗位任职要求，要新员工明白自己在企业可以如何发展，要发展需准备什么?怎样做才是组织期待的行为，有利于帮助新员工进行职业规划;其次，要向员工进行价值理念，角色转化过程中应注意的问题等方面的培训，这类课程可以请外部的培训师进行培训，俗话说外来的和尚会念经，通过内部培训师资和外部培训师资的合作可以提升培训的档次，调动学员参与的积极性;随后就是岗位要求和岗位技能的培训，这方面的培训一般由用人部门的负责人主讲，主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，要把这个工作做好需要准备什么?合理的培训内容设计可以让员工在短时间内了解企业，了解岗位的要求，少一些迷茫，多一些从容。
4、培训评估要贯穿培训的全过程
在培训实施过程中，为了保障培训效果，提高培训管理水平，企业应密切关注培训的质量，特别是从培训目标出发去跟踪其成效，应该对员工培训的各个环节都进行评估，通过培训前评估，可以保证培训需求确认的科学性，确保培训计划与实际需求的合理衔接;帮助实现培训资源的合理配置;保证培训效果测定的科学性;通过培训中评估，可以保证培训活动按照计划进行;培训执行情况的反馈和培训计划的调整;过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。通过培训效果评估，可以及时检验培训的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性，保障培训的知识及时吸收和消化。通过培训评估，可以清楚地了解培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。员工培训是一个持续的过程，需要用爱心、耐心去浇灌。我们要将新员工当作内部客户，把内部客户的培训工作做好了，他们就会时时散发出企业的芳香气息，并且将这种气息传递到外部客户和企业更新鲜的血液中去。
三、企业在线培训对于企业白领来说有什么好处?
企业培训当然是为了给自己充电啦!企业也很明白这样的道理,但是现在培训花费又打,还特别麻烦让很多在职人员都很反感.在线培训则不同,相对来说它有以下几个优点:
首先,企业在线培训省事,免去了舟车劳顿;
第二,企业在线培训课程丰富,老师也比较多,选择也多一些;
第三,企业在线培训省钱,相对于线下培训,线上的花费更少,还可以重复学习;
第四,企业在线培训便捷,只要链网就可以学习,现在也用了手机端就更方便了,可以随时随地想学就学.