一、面试该说些什么????我给分～
面试不是要穿的时尚，要穿的得体显气质、不俗。至于介绍，要做哪当面的工作把介绍重点自己在这方面的优势放在那上，其它的可不必多说。说起来都不难，关键是实践了。祝你成功！
二、怎样顺利面试测试工程师职位？
首先要对面试的公司做好充分的准备，然后看一些面试题。
建议你到“中国软件测试联盟”网站的“面试招聘”模块看看其他公司的面试题吧
三、面试产品经理需要注意什么
先说下面试高级产品经理 相对 面试初级产品经理的额外考量点：
1，高级产品经理会对行业经验有很大考量，因为这会缩短公司的研发成本和试错成本。但是越长的工作经验会对你的行业理解提出越高的要求。否则可能会认为你的学习速度和总结能力有待提高。
2，高级产品经理对过去取得的成绩有很大考量，因为你的过去往往可以证明你的未来。
除了这两点，下面分享下我自己的一些关于基本素质的面试体会。
1，逻辑性
我 个人是把逻辑性放在第一位的，属于必选能力。
在发掘需求时，需要通过逻辑来判断真伪。
在优先级排序时，需要通过逻辑来估算价值。
在和业务方、UED、开发测试进行辩论时，需要通过逻辑性来发现对方的漏洞，也需要通过逻辑性来清晰表达自己的观点。
在数据分析的过程中，也需要通过逻辑性来知道要看哪些？数据发生变化的可能性是什么？怎么去验证？
关于逻辑性的面试方法还是比较简单，可以针对面试者的自述项目经历，不断的追问和再追问，看看是否可以清晰地整理思路和表达。
也可以问问，你和老板有没有发生过意见不统一的情况？能否回忆下细节？最后是怎么解决的（这道题很好用，也可以尝试着测试下面的第二点，同理心）
也可以问问一些好玩的逻辑趣味题，不看答案，只看思考过程。如果发现对方知道答案，那么就改编问题，直到观察出候选人的思考过程。
2，同理心（ Empathy）
我个人觉得，如果说逻辑性是智商的主体，那么同理心就是情商的主体。
同理心的重要性不言而喻。
简单的问题包括，你觉得你的简历在设计上可以怎么优化？为什么？
你觉得作为考官，我为什么要问上面的问题？
你和你的父母曾经最大的争执是什么？你怎么解决的？（观察是否考虑到对方的感受）
其他的点，例如创造与、抗压性、沟通技巧、性格态度、技术背景、时间管理能力、商业嗅觉等，我一般面试提问较少，并不是不重要，只是没有前面几点那么必要罢了。
四、怎样写产品的TEST CASE
首选的应该是从需求入手，如果你们项目的需求做的足够好的话。 如果需求不行，就从系统入手。 1、列出全部的功能点和业务逻辑，比如： a.申请的增加功能 b.申请的修改功能 c.申请的删除功能 d.申请的上报功能 A.已经上报的申请不能删除 2、拿着功能点和业务逻辑去找需求负责人评审，保证你整理的功能点也业务逻辑能够覆盖整个系统 3、将功能点和业务逻辑转化为case 4、进一步熟悉系统和测试过程中会发现新的思路，补充道用例中