一、中移物联网NB设备是否能使用CMIOT的物联卡？
以物联网设备可以使用CMiOt的物联卡，物联卡是可以在中移物联网nb设备上使用的。
中移互联网的牛逼装备来说cml的后5年卡价格还是可以的，然后在那一个产品上面做的还是非常不错。
NB-IoT卡在卡形态上与物联网4G卡一致，且与现有物联网业务使用相同的号段。APN接入时候目前可通过通用CMNBIoT接入。不支持一个客户开通多个APN
在终端支持的情况下，CMIOT也能接入NB网络。
二、中移物联网是不是国企
中移物联网有限公司是中国移动通信集团公司出资成立的全资子公司。于2012年9月29日在其前身——中国移动物联网基地的基础上正式挂牌成立。公司按照市场化机制独立运作，专业运营物联网专用网络，研发、设计、生产物联网专用芯片、模组和终端，开发宜居通、车联网、二维码等特色产品，打造物联网开放平台，推广物联网解决方案，致力于推动物联网在各行业的规模应用。
三、中移物联算大厂吗
算大厂。中移物联网在物联网领域拥有一定的市场份额，并且拥有较为完善的技术和产品体系，涵盖了物联网芯片、模组、终端、平台和解决方案等多个方面，在中国移动生态系统中的重要地位，以及其在物联网技术研究和应用开发方面的投入，所以中移物联网是物联网领域的重要参与者和大厂之一。
四、中移物联网怎么样？
strong>对于中移物联网，真相或许并不如表面般风光。
首先，必须明确的是，对于有志于技术研发的同仁，这里可能并不是理想的选择，尤其是对于那些期望在后端支撑领域大展拳脚的员工，建议慎重考虑。以下是一些内部的真实反馈，揭示了中移物联网的一些独特问题。
2020年的奖金情况可能让人失望，公司在移动通信行业的黄金时代已经过去，不可避免地受到了行业整体下滑的影响。像所有大型国企一样，中移公司也面临着共性问题，但这里似乎显得更加突出，甚至滋生了一些创新性问题，需要员工们具备足够的耐心和适应性。
那个点赞最多的帖子已经揭示了许多问题，无需赘述，但这里我将补充一些只有中移才会有的独特病症：
前后端差异悬殊，后端部门的员工面临着繁重的加班和琐事。据我所知，后端人员的奖金相比前端平均少40%左右，这使得前端职位相对更具吸引力。如果你只想在这里混日子，前端可能是个不错的选择，技术能力并非关键，因为你会发现，领导和技术能力可能并不如你。
公司氛围存在问题，老一辈的中层干部，由于晋升无望和年龄限制，形成了不良风气。他们通过拍马屁、打压年轻人来维护自己的地位，这种行为与华为的淘汰机制截然不同，对团队士气造成负面影响。
“干部”泛滥，部门领导职位过多且能力平平，导致真正做事的人才空间受限，晋升机会渺茫。这无疑是对员工积极性和职业发展的重大打击。
技术实力薄弱，缺乏核心研发，主要依赖外部技术，这在公司盈利和市场竞争力上造成了巨大影响。缺乏拳头产品，公司业务多而杂，缺乏专业领域的深入耕耘。
福利待遇下滑，隐性福利的取消让人感到寒心。公司对出差费用的追责让人质疑其公平性，而且对比研究院，中移的待遇排名靠后，晋升和薪资调整机会稀缺。
性别歧视严重，女性员工的晋升空间极小，无论多么优秀，都难以突破这个壁垒。
拉帮结派现象明显，领导层的地域性倾向可能影响决策和团队氛围。
管理混乱，内部存在欺诈行为，大额合同签署草率，部分业务风险极高，而这些行为的执行者却可能因此获得奖励，这对踏实工作的员工来说无疑是一种讽刺。
公司文化偏向虚浮，过度追求表面工作和面子工程，员工们疲于应对各种考核和目标设定，难以专注于实质性的业务发展。
综上所述，中移物联网虽然背靠大集团，但在内部管理、薪酬待遇和文化氛围上存在诸多问题，对于追求专业成长和稳定发展的求职者来说，可能需要重新考虑其适配性。在决定加入前，务必深入了解公司的实际情况，找到最适合自己的职业道路。